3.1.1.    業(yè)務(wù)流程概述

部門(mén)績(jī)效評(píng)估是指將平時(shí)考核得分、各模塊考核得分再次匯總、折算為部門(mén)綜合績(jī)效的方法，普遍適用于年度績(jī)效、月度績(jī)效的綜合評(píng)價(jià)。具有操作簡(jiǎn)單、高度智能、實(shí)時(shí)性強(qiáng)等特點(diǎn)。基本流程如下：

3.1.2.    評(píng)估方案維護(hù)

可針對(duì)部門(mén)類(lèi)型，分別定義年度、月度績(jī)效評(píng)估方案，包括績(jī)效指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、計(jì)分方法等。支持共性模型導(dǎo)入、部門(mén)模型導(dǎo)入等方式。

（1）分類(lèi)模型維護(hù)

（2）導(dǎo)入系統(tǒng)指標(biāo)。包括其他模塊產(chǎn)生的指標(biāo)。

（3）設(shè)置指標(biāo)計(jì)分方法。

3.1.3.    自動(dòng)匯總計(jì)算

系統(tǒng)每天晚上自動(dòng)計(jì)算（包括計(jì)算相關(guān)復(fù)合指標(biāo)、匯總指標(biāo)的值），以減少實(shí)時(shí)計(jì)算對(duì)操作人的干擾。同時(shí)提供手工批量計(jì)算方式，滿(mǎn)足實(shí)時(shí)計(jì)算的要求。

3.1.4.    評(píng)估結(jié)果分析

系統(tǒng)自動(dòng)生成部門(mén)分類(lèi)排名報(bào)表、所有部門(mén)排名報(bào)表，并每日更新?？蓪訉硬榭锤鱾€(gè)維度及指標(biāo)的得分，以及相關(guān)計(jì)算公式，直至原始臺(tái)帳。

（1）所有部門(mén)排名

? （2）部門(mén)分類(lèi)排名

?? （3）數(shù)據(jù)來(lái)源查詢(xún)。

? （4）原始臺(tái)帳查詢(xún)。