“東旦公務(wù)員考核與部門(mén)績(jī)效管理軟件” 針對(duì)地方縣以上地方黨委、政府及組織人事部門(mén)

的需要設(shè)計(jì)，全面滿(mǎn)足部門(mén)績(jī)效管理、公務(wù)員（領(lǐng)導(dǎo)干部）考核、日常監(jiān)督管理和業(yè)績(jī)檔案

管理的需要。

（1）突出工作實(shí)績(jī)考核。支持部門(mén)、崗位職責(zé)描述、績(jī)效目標(biāo)制定、工作實(shí)績(jī)報(bào)告、工作

過(guò)程監(jiān)督、工作績(jī)效考核等全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)管人與管事相結(jié)合，一方面提高公務(wù)員考核的客觀

性，同時(shí)通過(guò)公務(wù)員考核促進(jìn)各項(xiàng)工作的完成。

（2）強(qiáng)調(diào)日?？己吮O(jiān)督。無(wú)論是共同職責(zé)、崗位職責(zé)、動(dòng)態(tài)任務(wù)均支持平時(shí)隨機(jī)考核登記，

系統(tǒng)自動(dòng)歸集到月度、季度和年度。一方面大幅提高考核反饋的工作效率，提升考核管理的

效果，同時(shí)有效避免了年底集中考核帶來(lái)的工作量大、缺乏一手信息的問(wèn)題。

（3）強(qiáng)調(diào)全面綜合考評(píng)。全面支持崗位目標(biāo)考核（包括定性、定性考核）、動(dòng)態(tài)任務(wù)考核、

月度計(jì)劃考核、工作周志點(diǎn)評(píng)、共性職責(zé)考核、工作成果考核、全員民主測(cè)評(píng)等方式，系統(tǒng)

自動(dòng)量化并存入個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。

（4）支持實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)反饋。系統(tǒng)實(shí)時(shí)生成考核通報(bào)，供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)查詢(xún)；所有考核信息

均自動(dòng)記錄、體現(xiàn)處處留痕；所有考核數(shù)據(jù)均自動(dòng)匯總、統(tǒng)計(jì)、分析，并可從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)反查

到考核臺(tái)帳。