應(yīng)用類型

功能模塊

功能描述

決策分析類

月度考核通報(bào)

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)可按月度、人員等級(jí)和類型查看月度考核得分、排名；各指標(biāo)得分以及考核臺(tái)帳信息。

季度考核通報(bào)

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)按季度查看各類人員的季度考核得分、排名；各指標(biāo)得分以及考核臺(tái)帳信息。

年度考核通報(bào)

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)按年度查看各類人員的季度考核得分、排名；各指標(biāo)得分以及考核臺(tái)帳信息。

部門績(jī)效分析

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)可查看核心指標(biāo)、工作成果、工作任務(wù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)個(gè)人工作報(bào)告、主管部門考核及數(shù)據(jù)接口數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。

個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

組織人事部門、本部門領(lǐng)導(dǎo)可按部門、姓名逐個(gè)查詢?nèi)藛T的基本信息、任職記錄以及歷年歷月的工作周志、月度考核通報(bào)、年度考核通報(bào)等。并可層層反查追溯到原始信息

績(jī)效考核類

共同職責(zé)考核

可將快速制定各崗位人員應(yīng)共同遵守的行為準(zhǔn)則，積分辦法及考核主體（如黨風(fēng)廉政、作風(fēng)紀(jì)律等），相關(guān)考核主體考核后，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算被考核人的考核得分

崗位目標(biāo)考核

可針對(duì)崗位類型和具體崗位快速制定崗位職責(zé)、考核權(quán)重、績(jī)效目標(biāo)、考核方法，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)抽查考核、個(gè)人工作小結(jié)、主管部門考核結(jié)果計(jì)算崗位目標(biāo)考核得分。

動(dòng)態(tài)任務(wù)管理

可在制定部門工作計(jì)劃的基礎(chǔ)上，將相關(guān)任務(wù)分解到一個(gè)或多個(gè)責(zé)任人，并進(jìn)行跟蹤點(diǎn)評(píng)和考核評(píng)價(jià)。系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)點(diǎn)評(píng)、考核記錄計(jì)算累計(jì)得分和歷次考核均分，作為綜合績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。

工作周志管理

公務(wù)員可通過個(gè)人帳戶填寫工作周志，提交后部門領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)可進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)點(diǎn)評(píng)、考核記錄計(jì)算累計(jì)得分和歷次考核均分，作為綜合績(jī)效考評(píng)的依據(jù)。

工作成果報(bào)告

公務(wù)人員可通過個(gè)人帳戶，填報(bào)發(fā)表論文、調(diào)研文章、上級(jí)表彰等工作成果，經(jīng)主管部門審核后，系統(tǒng)自動(dòng)生成專項(xiàng)工作通報(bào)，并按規(guī)則計(jì)入個(gè)人考核得分。

能力素質(zhì)類

全員民主測(cè)評(píng)

相關(guān)人員可通過個(gè)人帳戶，對(duì)上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)有效票數(shù)及各等次分布，并根據(jù)角色權(quán)重計(jì)算每個(gè)人員的測(cè)評(píng)得分。

能力素質(zhì)評(píng)價(jià)

可針對(duì)崗位類型快速制定公務(wù)員能力素質(zhì)模型，由直接領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)估，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算綜合評(píng)價(jià)得分

綜合評(píng)價(jià)分析

可根據(jù)需要設(shè)置評(píng)價(jià)維度、評(píng)價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，系統(tǒng)自動(dòng)獲取相關(guān)模塊的得分，計(jì)算各測(cè)價(jià)維度的得分。作為綜合分析公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉各方面的依據(jù)。