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銀川市市直部門科級及以下公務(wù)員實績考核辦法

提供者：氣象局

發(fā)布時間：2008/12/19 12:00

銀川市市直部門科級及以下公務(wù)員實績考核辦法 （試行） 第一章總則 第一條 為正確評價公務(wù)員履行崗位職責(zé)行為，客觀公正地做好公務(wù)員實績考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》，結(jié)合我市推行“扁平化管理”工作，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱公務(wù)員實績考核，具體指市直黨政群部門對科級及以下公務(wù)員履行崗位職責(zé)等實績情況進行的實錄、核實、評價。 第三條 公務(wù)員實績考核堅持客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)的原則和領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法進行。 第二章考核內(nèi)容 第四條 公務(wù)員實績考核主要考核公務(wù)員履行崗位職責(zé)工作、臨時接受和協(xié)作的工作、創(chuàng)新性工作以及工作中的過錯四個方面的內(nèi)容。 第三章考核方法 第五條 考核采取季度考核、年終考核、加減分三種方法進行。 第六條 季度考核：分為部門一把手考核、主考人（實行大處制管理的部門，各處處長為本處其他公務(wù)員的主考人；實行單層制管理的部門，直接分管領(lǐng)導(dǎo)為其分管公務(wù)員的主考人）考核和群眾互評三個層面，按照以下方法和程序進行： （一）填表和公示：個人對本季度的工作實績進行記載，填寫《季度實績登記表》（附件一），由考核領(lǐng)導(dǎo)小組在局域網(wǎng)公布或張貼公示5天。 （二）評議和認(rèn)定：公示期間，公務(wù)員對同事記載的實績進行評議，對成績和過錯是否屬實、是否遺漏，通過與領(lǐng)導(dǎo)直接面談、信件等形式向主考人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，由主考人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。 （三）考核賦分：對認(rèn)定的實績，按照好（90分以上）、較好（80-89分）、一般（60-79分）、差（60分以下）四個檔次，由部門一把手、主考人和同事賦分（其中：部門一把手和主考人賦分時，“好”檔次的比例不得超過25%），分別占季度考核分值的20%、50%和30%，并在《季度實績登記表》上簽署評價意見和賦分后，在本部門局域網(wǎng)或公示欄公示5個工作日。 （四）審核備案：如對考核有異議的，部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行審核，并簽署審核意見；沒有異議的，主考人與被考核人面談，反饋考核情況，指出其優(yōu)缺點和努力方向，同時由被考核人在《季度實績登記表》上簽名，存入實績檔案備查。 季度考核在下一季度的前兩周內(nèi)完成。 第七條 年終考核：年終時，以考核公務(wù)員全年的實績（占60％）為主，同時考核德、能、勤、廉（各占10％），采取測評的方法，按照第六條的程序進行考核（第四季度不再進行季度考核）。 第八條 加減分：由本部門考核領(lǐng)導(dǎo)小組在每季度賦分，年終匯總。對工作過錯和違紀(jì)情況予以減分；對臨時接受和協(xié)作的工作、創(chuàng)新性工作和獲獎（以獎勵文件為依據(jù)；一人同時獲多項獎勵的，以最高獎項計分，不重復(fù)累積）等予以加分。 （一）有下列情形的予以減分： 1、遲到、早退一次扣減0.05分； 2、曠工一天扣減1分； 3、因工作輕微過錯被上級部門和市委、政府批評的扣減1分； 4、年內(nèi)被市效能辦給予效能告誡一次扣減1分； 5、違紀(jì)等情況視情予以減分。 （二）有下列情形的予以加分： 1、受到國家級表彰的加5分； 2、受到省級（含國家各部委）表彰的加3分； 3、受到市級（含自治區(qū)各廳局）表彰的加2分； 4、受到縣級表彰的加1分； 5、自主創(chuàng)新性工作，被市委、政府或自治區(qū)有關(guān)部門認(rèn)可或推廣的加3分； 6、在處理突發(fā)緊急重大事件中措施得當(dāng)、表現(xiàn)突出的加1分。 第九條 匯總考核分值，確定考核結(jié)果。 （一）匯總季度考核、年終考核、加減分分值：考核分值=季度考核分值的平均分值×70%+年終考核分值×30%+加減分值。 （二）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)班子研究后確定考核結(jié)果，并在本部門公示5個工作日。公示有異議的，由部門領(lǐng)導(dǎo)班子審核，并簽署審核意見；沒有異議的，由主考人、本部門和公務(wù)員本人在《年度實績登記表》（附件二）上簽署意見并存入實績檔案和本人檔案。 　第四章考核等次的確定 第十條 各部門根據(jù)考核分值從高到低確定公務(wù)員優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 第十一條 末位人員的確定，以考核結(jié)果為依據(jù)，從高到低排序最后一名的為考核末位人員（其中：各民主黨派由市委統(tǒng)戰(zhàn)部統(tǒng)一組織考核確定；市公安局以直屬和派出機構(gòu)為單位確定）。 （一）以下情形直接確定為末位人員： 1、考核結(jié)果為基本稱職、不稱職等次的； 2、當(dāng)年受黨、政紀(jì)處分的； 3、年內(nèi)被市效能辦給予效能告誡兩次以上的。 （二）以下情形不得確定為末位人員： 1、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定患有重大疾病的； 2、懷孕和哺乳期的女性公務(wù)員； 3、公務(wù)員直系親屬因重大疾病需要護理的。 第五章考核結(jié)果的使用 第十二條 公務(wù)員實績檔案由本部門保存5年，作為組織、人事部門選拔任用干部、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)的主要依據(jù)。各部門每年的優(yōu)秀等次公務(wù)員名冊經(jīng)市人事局審核后，報市委組織部備案，作為選拔任用和培養(yǎng)后備干部的依據(jù)。 第十三條 被確定為優(yōu)秀等次的，年終獎金按高于稱職等次的比例發(fā)放，并給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記三等功；被確定為稱職等次的，年終獎金按規(guī)定的比例發(fā)放（其中，被確定為末位的，扣減10%發(fā)放）；被確定為基本稱職、不稱職等次的不予發(fā)放年終獎金。 第十四條 第一年被確定為考核末位的，由本部門黨組（黨委）進行談話，指出其不足和應(yīng)努力方向；連續(xù)兩年被確定為考核末位的，由市人事局組織進行為期兩個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間扣發(fā)本人工作性津貼；培訓(xùn)合格者，發(fā)給培訓(xùn)合格證書，由市人事局另行安排工作；培訓(xùn)不合格者，繼續(xù)參加為期兩個月的培訓(xùn)，扣發(fā)工作性津貼，并由本人繳納培訓(xùn)費。 　第六章考核組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律 第十五條 成立由市委、政府領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、機關(guān)工委、人事、財政等部門負(fù)責(zé)人組成的非常設(shè)性考核委員會，組織實施和監(jiān)督檢查考核工作?？己宋瘑T會辦公室設(shè)在市人事局，承擔(dān)考核工作的具體事務(wù)。 第十六條 各部門是實施本部門科級及以下公務(wù)員實績考核的主體，要成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施考核工作。部門主要負(fù)責(zé)人全面主持考核工作，并承擔(dān)第一責(zé)任人的職責(zé)。 第十七條 人事部門對全市考核工作要適時檢查指導(dǎo)，對考核工作重視不夠、組織不力，致使考核流于形式，甚至弄虛作假的部門主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重追究責(zé)任，并在全市通報。 　第七章附則 第十八條 未盡事宜按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》和《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 公務(wù)員個人認(rèn)為對其考核有失公平的，可在接到考核結(jié)果通知后5個工作日內(nèi)向市人事局提出舉報或申訴，市人事局在受理后10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。 第二十條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中的公務(wù)員，按照本辦法執(zhí)行；未參照公務(wù)員法管理的直屬事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行；各縣（市、區(qū)）結(jié)合本辦法組織實施本轄區(qū)公務(wù)員考核工作；已經(jīng)建立較為規(guī)范考核體系的部門，可按本辦法的主要精神，結(jié)合實際制定具體考核細則。 第二十一條 本辦法由銀川市人事局負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。過去有關(guān)考核規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。 中共銀川市委辦公廳 銀川市人民政府辦公廳 2008年3月25日

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