溫州市文明單位測評體系(試行)
一、基本指標(biāo)(100分)
單位: 成績:
測評項目 |
測評 指標(biāo) |
測評標(biāo)準(zhǔn) |
權(quán) 數(shù)
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測評方法 |
自 評 |
成 績 | |||||||
A |
B |
C | |||||||||||
領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 堅 強 有 力 |
班子 建設(shè) |
1、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)全局,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,立黨為公,執(zhí)政為民,不斷提高執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。領(lǐng)導(dǎo)班子各項學(xué)習(xí)、議事制度健全,做到記錄詳盡,資料保管完整; 2、領(lǐng)導(dǎo)班子思想解放,銳意創(chuàng)新,勤政廉潔,作風(fēng)民主,以身作則,在群眾中有較高威望; 3、黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用明顯。黨建工作規(guī)范有序,黨支部“三會一課”制度健全,做到時間、內(nèi)容、人員三落實。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
4.5 |
聽取 匯報
材料 審核
問卷 調(diào)查 |
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群團(tuán) 建設(shè) |
1、工會、共青團(tuán)、婦委會等群團(tuán)組織健全; 2、各群團(tuán)組織根據(jù)職責(zé)分工,每年制定相應(yīng)的創(chuàng)建活動計劃并組織實施。 3、作用發(fā)揮明顯。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C |
3.5 |
材料 審核
問卷 調(diào)查 |
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機制 建設(shè) |
1、有健全的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機制,形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓,班子成員協(xié)同抓的領(lǐng)導(dǎo)機制; 2、把精神文明建設(shè)擺上領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程,做到每年專題研究精神文明建設(shè)工作2次以上(含2次); 3、注重對創(chuàng)建的投入并逐年遞增,創(chuàng)建活動經(jīng)費有保障,形成良好的創(chuàng)建投入機制; 4、每年都要召開文明單位創(chuàng)建動員大會,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署創(chuàng)建工作。 符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合3項為B;符合2項為C。 |
5 |
材料 審核
聽取 匯報
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業(yè) 務(wù) 工 作 成 績 突 出 |
業(yè)績 突出
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1、文明生產(chǎn),文明經(jīng)商,誠實守信,合法經(jīng)營,主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)達(dá)到本市同行業(yè)先進(jìn)水平,經(jīng)濟效益和社會效益穩(wěn)步提高。非生產(chǎn)經(jīng)營性單位工作成績突出,社會效益顯著,達(dá)到全市同行業(yè)領(lǐng)先水平; 2、組織干部職工開展不同形式的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武、征集合理化建議等活動; 3、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī),政(企)務(wù)公開,各項管理制度健全,落實到位。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
5 |
征求部門意見
聽取匯報
材料審核 |
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服務(wù) 優(yōu)質(zhì)
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1、“窗口”單位服務(wù)優(yōu)質(zhì)、規(guī)范,達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn); 2、有高效的投訴處理機制,投訴處理率達(dá)到95%以上; 3、在當(dāng)?shù)亟M織行風(fēng)評議或文明行業(yè)評比中社會評價好,群眾滿意率測評高于85%以上。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
5 |
實地考察
材料審核 |
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干 部 職 工 素 質(zhì) 明 顯 提 高
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思想 道德 教育 與 實踐 |
1、結(jié)合行業(yè)特點和時代特征,每年有設(shè)置切合實際的思想道德教育活動載體,并組織實施,取得實效; 2、結(jié)合實際,開展各種思想道德實踐活動; 3、思想政治工作落到實處,干部職工遵紀(jì)守法,行業(yè)風(fēng)氣和干部職工精神狀態(tài)良好。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
4 |
材料審核
實地考察
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4、把職業(yè)道德教育作為崗前和崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容; 5、科學(xué)制定符合本行業(yè)實際的職業(yè)道德守則和行為準(zhǔn)則; 6、干部職工熟悉和了解與本職工作相關(guān)的道德規(guī)范。 均符合上述三項標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
4 |
材料審核
實地考察
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7、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德實施綱要》,全體干部職工對20字基本道德規(guī)范耳熟能詳; 8、注重培育、宣傳先進(jìn)典型,堅持開展學(xué)習(xí)先進(jìn)活動; 9、單位顯要位置或電腦局域網(wǎng)有《市民文明公約》、《八不行為規(guī)范》、《道德規(guī)范》等宣傳欄或刊板。 均符合上述三項標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
4 |
問卷調(diào)查
材料審核
實地考察 |
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科教 文體 活動 |
1、廣泛開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織”活動,加強企業(yè)文化、校園文化、機關(guān)文化等建設(shè); 2、重視智力投資,組織干部職工進(jìn)行科技文化知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn); 3、單位內(nèi)科教文體設(shè)施齊全,場所規(guī)章制度健全; 4、每年組織兩次以上豐富多彩、健康有益的文化娛樂、科普、法律等教育活動。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合3項為B;符合2項為C。 |
6 |
材料審核
實地考察 |
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環(huán) 境 面 貌 整 潔 優(yōu) 美 |
環(huán)境 衛(wèi)生 工作 |
1、環(huán)衛(wèi)設(shè)施完善,嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生管理制度,單位內(nèi)外環(huán)境整潔; 2、因地制宜綠化、美化環(huán)境; 3、生產(chǎn)、生活、辦公及公共場所整潔,物品擺放整齊有序。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
6 |
實地考察
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社 會 秩 序 安 定 井 然 |
綜合 治理 工作 |
1、治安、安全制度健全,措施落實,責(zé)任到人; 2、民事糾紛少,無賭博、封建迷信活動等問題發(fā)生; 3、各種消防、安全防范器材完好。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C |
5 |
聽取匯報 材料審核 實地考察 |
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創(chuàng) 建 工 作 扎 實 有 效
創(chuàng) 建 工 作 扎 實 有 效 |
創(chuàng)建 網(wǎng)絡(luò) |
1、建有專門的創(chuàng)建工作機構(gòu),落實專(兼)職工作人員; 2、結(jié)合實際情況制定創(chuàng)建規(guī)劃,層層分解目標(biāo)任務(wù); 3、制定年度創(chuàng)建計劃(實施意見),措施具體,職責(zé)明確,落實有力; 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
6 |
材料審核 |
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創(chuàng)建知曉率 |
100% |
>85% |
>70% |
3 |
問卷調(diào)查 |
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創(chuàng)建支持率 |
>85% |
>75% |
>65% |
3 |
問卷調(diào)查 |
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基礎(chǔ) 創(chuàng)建 工作 |
1、制定基礎(chǔ)創(chuàng)建活動的系列標(biāo)準(zhǔn),并由干部職工代表大會或全體會議討論通過; 2、單位內(nèi)部深入開展創(chuàng)建文明車間(科室)、文明班組和爭當(dāng)文明員工等創(chuàng)建活動; 3、創(chuàng)建活動人群覆蓋面達(dá)到100%。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
5.5 |
材料審核
問卷調(diào)查 |
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創(chuàng)建 活動 制度化 經(jīng)?;?/P> |
1、制定健全的監(jiān)督考核管理制度和獎懲機制; 2、定期進(jìn)行檢查、評比; 3、年底要召開總結(jié)表彰會議,總結(jié)年度創(chuàng)建工作經(jīng)驗,表彰先進(jìn)。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
5 |
材料審核聽取匯報 |
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示范 帶頭 作用 |
1、積極開展文明城市、文明社區(qū)等共建活動,向社區(qū)居民開放本單位所有可以開放的內(nèi)部服務(wù)、文體設(shè)施; 2、扶貧濟困,熱心社會公益事業(yè); 3、組建志愿者隊伍,不定期開展志愿者活動。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
5 |
聽取匯報
材料審核 |
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4、“雙千結(jié)對、共建文明”活動有結(jié)對共建村,并簽訂協(xié)議書; 5、 工作計劃詳細(xì),操作性強,落實有力; 6、 共建活動有實效。 均符合上述3項標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
10 |
聽取匯報
材料審核 |
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臺帳 檔案 管理 |
1、有專人負(fù)責(zé),臺帳按年度歸檔; 2、臺帳分類清楚準(zhǔn)確、檢索方便; 3、臺帳內(nèi)容詳實,能客觀反映創(chuàng)建動態(tài)。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C |
5.5 |
材料審核 |
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特色 創(chuàng)建
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總體印象及創(chuàng)建特色做法,測評小組集體討論打分,1至5分。 |
5 |
實地考察 |
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文明 單位 自我 管理 |
1、文明單位牌子懸掛在單位大門外的顯著位置; 2、按時上報文明單位年度創(chuàng)建計劃和自查報告; 3、機關(guān)事業(yè)單位按照各級文明單位管理辦法規(guī)定兌現(xiàn)文明單位獎勵政策;其他類型的單位可參照《溫州市市級文明單位建設(shè)管理辦法》和有關(guān)規(guī)定制定獎勵制度并兌現(xiàn)。 均符合上述標(biāo)準(zhǔn)為A;符合2項為B;符合1項為C。 |
5 復(fù)評專用 |
實地考察
材料審核 |
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二、獎分項目考核實施細(xì)則 成績:
考 核 內(nèi) 容 |
考核辦法 |
測評方法 |
自評 |
成績 | |
獎分項目
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表彰獎勵 |
創(chuàng)建期間受到國家、省委省政府(國家部委)、市委市政府(省直部門)的表彰獎勵,分別加記5、3、1分(以頒發(fā)的獎勵證書或文件為準(zhǔn),最多10分,同一事項不能累計加分,以最高獎項計分)。 |
表彰決定獎牌 |
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工作經(jīng)驗 |
1、 各級文明委在該單位召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場會。 2、 創(chuàng)建文明單位的做法和經(jīng)驗在溫州市級會議交流推廣。 3、 上級主管部門在該單位召開創(chuàng)建工作現(xiàn)場經(jīng)驗交流會。 4、 被定為文明城市(縣、區(qū))創(chuàng)建受檢點、參觀點,獲得好評。 5、 建有電子臺帳的。 (符合以上項目的,每項加2分) |
材料審核 |
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行風(fēng)評議和群眾滿意度測評 |
在當(dāng)?shù)亟M織行風(fēng)評議或文明行業(yè)群眾滿意率測評中名列前六名的。(加2分,前三名的再加1分); |
材料審核 |
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參與全市性精神文明創(chuàng)建活動 |
參與全市性或上級系統(tǒng)(省級以上)文藝匯演、知識競賽、運動會等精神文明創(chuàng)建活動,每參加一次且獲獎記1分(最多5分); |
材料審核 |
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測評體系說明:
一、考核針對不同指標(biāo),分別采取聽取匯報、查閱審核資料、實地考察、問卷調(diào)查等多種方式。
二、每項考核指標(biāo)分為A、B、C三個等級。A等為該指標(biāo)的滿分;B等為66%;C等為33%,達(dá)不到C等的不得分。
三、文明單位的各類數(shù)據(jù)取測評年度的前兩年的平均值;材料審核以測評年度前兩年的材料為主。
四、分值構(gòu)成:總分=基本指標(biāo)分值+獎分指標(biāo)分值-告誡記分值(平均)。新申報單位和復(fù)評單位考核測評的基本指標(biāo)分值分別為100分和105分。
五、按測評積分的高低依次列為創(chuàng)評推薦對象的重要依據(jù),優(yōu)先逐級上報評選。
六、此測評體系(試行)解釋權(quán)歸溫州市文明辦。
市級文明單位明查暗訪情況告誡記分表
告誡記分值 |
明查暗訪 內(nèi)容 |
第一次 |
第二次 |
平均值 |
創(chuàng)建 單位 有下 列情 形之 一的,一次 記2 分 |
1、不參加市、縣文明委組織開展相關(guān)創(chuàng)建活動的; |
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2、不完成市、縣文明委布置的創(chuàng)建工作任務(wù)的; |
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3、不認(rèn)真做好文明單位創(chuàng)建工作計劃、總結(jié),并按要求報送市、縣(市、區(qū))文明辦的; |
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4、不參加有關(guān)創(chuàng)建工作會議或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的; |
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5、創(chuàng)建檔案不健全或不能反映創(chuàng)建全過程的。 |
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6、被查發(fā)現(xiàn)環(huán)境臟亂差的; |
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7、服務(wù)態(tài)度簡單粗暴的; |
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8、投訴渠道不暢通, 整改不及時的; |
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9、辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)承諾不公開的; |
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10、在當(dāng)?shù)亟M織行風(fēng)評議或文明行業(yè)評比中群眾滿意率測評低于85%以下的。 |
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創(chuàng)建 單位 有下 列情 形之 一的, 每項(次) 記1 分。 |
1、工作人員業(yè)務(wù)不熟練的; |
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2、工作人員當(dāng)班脫崗的; |
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3、工作人員當(dāng)班聊天或干私活的; |
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4、服務(wù)不規(guī)范的; |
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5、便民措施不落實的; |
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累計積分 |
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注:明察暗訪每年兩次,由市文明辦組織人員進(jìn)行。