南部縣制定科級領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核辦法
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2008/12/03 12:00
 
南部縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核辦法（試行）
 
第一章 總則
第一條  為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，規(guī)范干部工作行為，促進(jìn)各項工作的開展，為縣委年度考核評價干部提供準(zhǔn)確依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條   平時考核是指考核機(jī)關(guān)對單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作績效的評定。
    第三條  平時考核應(yīng)當(dāng)堅持以下原則：
1、實事求是原則；
2、客觀公正原則；
3、簡便易行原則；
4、注重實效原則。
第二章 平時考核主體與對象
第四條  科級領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核工作由縣委考核委員會委托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機(jī)關(guān)各單位干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。
第五條  平時考核的對象是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機(jī)關(guān)各單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。
第三章 平時考核內(nèi)容
第六條  平時考核為年度考核的基礎(chǔ)，占領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核40%的分值?？己说膬?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核履行崗位職責(zé)和完成目標(biāo)任務(wù)情況，縣委、縣政府部署的重要工作以及其它上級臨時交辦大項工作完成情況。主要了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在落實工作任務(wù)過程中努力的程度、發(fā)揮的作用、取得的成效，及干部“八小時以外”的生活情況和社交情況。
1、考德。主要考核貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治立場、思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、大局觀念等方面。
2、考能。主要考核勝任本職工作的能力，即政策理論水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。
3、考勤。主要考核出勤情況、工作作風(fēng)、工作態(tài)度、責(zé)任心、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，發(fā)揮創(chuàng)造性和積極性等方面。
4、考績。主要考核各項階段性工作任務(wù)階段性完成情況，完成的時限、質(zhì)量及產(chǎn)生的社會效果等方面。
5、考廉。主要考核執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督，廉潔自律等方面。
第四章 平時考核形式與方法
第七條  平時考核主要采取平時記載、月末小結(jié)、季度測評、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。
1、平時記載。各單位如實記載科級領(lǐng)導(dǎo)干部出勤情況、會議部署和工作安排情況?？萍夘I(lǐng)導(dǎo)干部本人對照階段性中心工作，按月記載工作任務(wù)及完成情況。
2、月末小結(jié)。月底，各單位對科級領(lǐng)導(dǎo)干部出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人對目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行月末小結(jié)，并形成300字左右的小結(jié)材料。
3、季度測評。季度期滿，綜合科級領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉五個方面，進(jìn)行10分制民主測評。測評前，通報出勤情況及工作任務(wù)完成情況，并在各單位政務(wù)公開欄中公示，公示時間不少于三天。測評時，科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人對工作進(jìn)行自我總結(jié)，并作出自我評價。測評設(shè)優(yōu)秀（10分）、良好（8分）、一般（6分）、較差（4分）四個等次，縣級機(jī)關(guān)參評對象為本單位全體干部職工及下屬單位主要負(fù)責(zé)人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)參評對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣以上人大代表、政協(xié)委員、村“三職”干部。測評后，根據(jù)有效票數(shù)計算出的平均分即為科級領(lǐng)導(dǎo)干部本季度平時考核得分。
季度民主測評結(jié)果采取現(xiàn)場唱票、當(dāng)眾統(tǒng)計、當(dāng)眾公布的方式進(jìn)行，原始票當(dāng)眾密封后由單位歸檔備查。季度民主測評匯總表經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、職工代表簽字并加蓋公章后，在每季度末的次月10日內(nèi)分別報送縣委組織部干部科和綜干科。測評對象季度民主測評得“較差”的票數(shù)比例超過有效票數(shù)30%的，必須另呈報單頁材料說明情況。
4、隨機(jī)抽查。縣委考核委員會辦公室、縣委組織部根據(jù)各單位的季度民主測評得分情況，選取一些單位重點剖析，隨機(jī)抽查科級領(lǐng)導(dǎo)干部個人記載情況，通過抽查出勤記錄、個人記載、月末小結(jié)材料，對敷衍了事的，予以通報批評，視具體情況酌情扣分，扣分最高不超過本季度得分的50%。
     第五章    平時考核管理與監(jiān)督
第八條  各單位要高度重視科級領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核工作，成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管政工、人事的副職領(lǐng)導(dǎo)干部為副組長，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要廣泛吸收各個層面的代表參加，確保領(lǐng)導(dǎo)小組的代表性和公正性。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，健全簽到、考勤和定期、不定期匯報分管聯(lián)系工作等干部管理制度，切實加強(qiáng)對干部的平時管理?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組要明確考核任務(wù)，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格組織實施，實事求是考核，及時匯總上報，嚴(yán)禁弄虛作假。
第九條  各單位要精心組織每季度末的民主測評工作，民主測評時，實到人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到人數(shù)的80%以上，參評對象只在相應(yīng)等次對應(yīng)欄內(nèi)劃“√”，不打分。季度測評時，單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部在4人及以上的，評為“優(yōu)秀”等次的人數(shù)不超過2人，4人以下的只能評優(yōu)1人。超過規(guī)定人數(shù)的視為廢票，廢票數(shù)超過總票數(shù)30%的，必須重新組織民主測評。
第十條  各單位要及時上報季度民主測評匯總表（附件2），凡逾期未報的，嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
第十一條  單位領(lǐng)導(dǎo)干部交流調(diào)整后，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)考核，調(diào)出單位應(yīng)配合做好領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)入前所在單位的相關(guān)資料的提供證明工作。
第十二條  縣委考核委員會辦公室、縣委組織部將定期、不定期對干部平時考核工作進(jìn)行檢查或抽查。對弄虛作假、敷衍了事、開展較差的，予以通報批評。對未開展平時考核工作的，查清未開展原因，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
第六章    附則
第十三條  本辦法未盡事宜由縣委考核委員會決定。
第十四條  本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條  本辦法自發(fā)文之日起施行