四川省人民政府對市（州）人民政府目標管理工作實施辦法

    各市（州）人民政府，省級各部門：

　　現(xiàn)將《四川省人民政府對市（州）人民政府目標管理工作實施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

　　二○○七年六月九日

四川省人民政府對市（州）人民政府

目標管理工作實施辦法

第一章　總　　則

　　第一條　為規(guī)范目標管理工作，堅持科學發(fā)展，構建和諧四川，確保黨中央、國務院和省委、省政府各項決策的貫徹落實，促進全省經濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《四川省人民政府工作規(guī)則》制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于各市（州）人民政府。

　　第三條　目標管理工作的原則：

　　（一）依法行政原則。目標的制訂、實施和監(jiān)控要做到合法行政、合理行政、程序正當、權責一致。

　?。ǘ嵤虑笫窃瓌t。目標的制訂、實施與調控幅度的確定要與黨中央、國務院工作部署相銜接，與省委、省政府總體工作安排相一致，符合市（州）國民經濟和社會發(fā)展水平。

　?。ㄈ┩怀鲋攸c原則。突出國務院下達的約束性指標，全省主要經濟指標和社會事業(yè)發(fā)展指標以及省委、省政府重要工作部署。

　　（四）分級負責原則。各市（州）人民政府對省政府下達的目標負責，各目標責任人對所承擔的目標負責，目標執(zhí)行過程中存在的問題由各目標責任人負責協(xié)調解決，確實不能解決的，應及時上報，由上一級目標責任人裁決。

　?。ㄎ澹┛陀^公正原則。目標的制訂、分解、監(jiān)控、考評、獎懲做到公開、公平、公正。

第二章　目標管理體系

　　第四條　目標管理責任體系。

　?。ㄒ唬┦≌繕斯芾砉ぷ鲗嵭惺￠L負責制，省長為全省目標管理總責任人。副省長對省長負責，按分工領導組織全省相關目標的實施。

　?。ǘ└魇校ㄖ荩╅L為本地目標管理工作第一責任人，對省政府下達的目標向省長負責。副市（州）長按分工對本地第一責任人負責，負責組織本地各項目標的實施。

　　第五條　目標管理組織體系。

　?。ㄒ唬┓止艹展ぷ鞯母笔￠L負責全省目標管理工作的組織，省政府秘書長協(xié)助分管常務工作的副省長負責年度目標的制訂、分解、實施、考評、獎懲等工作的組織協(xié)調。

　?。ǘ┓止艹展ぷ鞯母笔￠L為省政府目標管理工作聯(lián)席會議召集人，省政府目標管理辦公室、省級有關部門為聯(lián)席會議成員單位，日常工作由省政府目標管理辦公室承擔。

　?。ㄈ└魇校ㄖ荩┤嗣裾鋵嵞繕斯芾砉ぷ鳈C構和人員，建立健全目標管理工作體系。

第三章　目標制訂與下達

　　第六條制訂目標的依據(jù)。根據(jù)黨中央、國務院重要工作部署，全省經濟和社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，省委、省政府當年度中心工作和《政府工作報告》并結合各市（州）經濟社會發(fā)展水平制訂當年度工作目標。

　　第七條　目標的分類及內容。目標分為4大類，即：綜合目標、惠民行動目標、單項目標、重點督辦事項。綜合目標為當年度全省經濟、社會發(fā)展的主要指標?；菝裥袆幽繕藶槭∥?、省政府確定的當年度為民惠民具體事項。

　　單項目標為省委、省政府確定的當年度重要專項工作。

　　重點督辦事項為省政府確定的當年度重點跟蹤落實的工作事項。

　　第八條　目標的制訂與下達。按照本辦法第六條的要求，省政府目標管理辦公室會同省級有關部門于每年1月30日前完成各市（州）當年度工作目標初步方案的編制工作，在征求各市（州）意見，匯總修改完善的基礎上報省政府審定后下達實施。

第四章　目標的分解與實施

　　第九條　目標的分解。各市（州）人民政府要按照省政府下達的目標任務逐級量化分解，落實目標責任、工作措施及工作時限要求并于省政府目標下達后1個月內將分解落實情況報省政府目標管理辦公室備案。

　　第十條　目標的實施。各市（州）人民政府負責抓好省政府下達目標的組織實施，隨時掌握分析目標執(zhí)行進度，及時研究解決目標執(zhí)行中存在的問題。

　　第十一條　目標的調整。為保證目標的嚴肅性，一般不對目標進行調整。在實施過程中，符合下列條件之一，確需調整目標的，須于當年9月底前專題請示省政府經批準后由省政府目標管理辦公室統(tǒng)一進行調整。

　　（一）因不可抗拒的客觀因素使目標不能實現(xiàn)的。

　?。ǘ┥婕叭止ぷ魅蝿兆兓推渌厥馇闆r的。

第五章　目標監(jiān)控與考評

　　第十二條　目標的監(jiān)控。省政府目標管理辦公室會同省級有關部門采取現(xiàn)場督辦與書面督辦相結合、定期檢查與不定期抽查相結合等方式對目標執(zhí)行全過程進行監(jiān)控，隨時了解情況，協(xié)調解決出現(xiàn)的矛盾和問題并及時通報目標完成情況。

　　第十三條　檢查與考評。

　　（一）按季檢查。當年每季度第一個月10日前，各市（州）人民政府將上季度目標執(zhí)行情況報省政府目標管理辦公室。

　　（二）半年自查。當年7月10日前，各市（州）人民政府對上半年目標執(zhí)行情況進行自查并形成自查報告報省政府，省政府目標管理辦公室會同省級有關部門進行核查并于7月20日前綜合全省情況向省政府報告半年目標執(zhí)行情況。

　　（三）年終考評。次年1月10日前，各市（州）人民政府對上年度惠民行動目標完成情況進行自查，形成自查報告報省政府；1月15日前，各市（州）人民政府對上年度各項目標完成情況進行自查，形成自查報告報省政府。

　　次年2月20日前，省政府目標管理辦公室會同省級有關部門對各市（州）上年度目標完成情況自查報告進行集中審查并結合日常監(jiān)控情況提出考核意見報省政府審定。

　　第十四條　目標考評計分辦法。

　?。ㄒ唬┚C合目標?；痉譃?0分。完成目標110%（含）以上按基本分的110%計分；完成目標70%(含)至110%的，按完成目標的實績計分；完成目標70%以下的不計分。

　?。ǘ┗菝裥袆幽繕?。每項基本分為1分。完成或超額完成目標任務比照本條第一款的規(guī)定計入總分；未完成目標任務的不計分并從總分中倒扣1分。

　　（三）單項目標。每項基本分為1分。完成或超額完成目標任務比照本條第一款的規(guī)定計入總分；未完成目標任務的不計分并從總分中倒扣1分。

　?。ㄋ模┲攸c督辦事項。每項基本分為1分（惠民行動目標不重復計分）。完成或超額完成目標任務比照本條第一款的規(guī)定計入總分；未完成目標任務的不計分并從總分中倒扣1分。

　?。ㄎ澹┇@獎加分。獲得黨中央、國務院表彰的，加計0.5分，等級獎勵按一、二、三等獎分別加計0.5、0.4、0.3分；獲得中共中央辦公廳、國務院辦公廳、國家各部委（局）和省委、省政府表彰全面性工作的，加計0.4分；獲得中共中央辦公廳、國務院辦公廳、國家各部委（局）和省委、省政府表彰單項工作的，加計0.3分，等級獎勵按一、二、三等獎分別加計0.3、0.2、0.1分；經國家各部委（局）授權由國家各部委（局）辦公廳表彰或經省委、省政府授權由省委辦公廳、省政府辦公廳表彰的，加計0.2分，等級獎勵按一、二、三等獎分別加計0.2、0.15、0.1分。同項內容按最高級別計分，獎勵加分最高不超過6分。

　?。┦芘u扣分。受到黨中央、國務院通報批評的每次扣0.5分；受到中共中央辦公廳、國務院辦公廳、國家各部委（局）、省委、省政府通報批評的，每次扣0.3分；經國家各部委（局）授權由國家各部委（局）辦公廳或經省委、省政府授權由省委辦公廳、省政府辦公廳通報批評的，每次扣0.2分，同項內容按最高級別扣分；被中央主要新聞媒體曝光，造成重大不良影響，查有實據(jù)的，每發(fā)生一次從總分中扣1分。1年內被通報批評3次以上（含3次）的市（州），年終目標考核時列為不達標單位。

　?。ㄆ撸┢渌鄯帧Ｕ斩睫k、辦理工作、公文處理、政務信息、電子政務建設、應急管理等工作由省政府目標管理辦公室根據(jù)承辦單位各階段統(tǒng)計情況進行考核，采用倒扣分方式從各市（州）目標考評總分中直接扣除，扣分累計不超過3分。

　　1、政務督辦。對交辦的政務督辦事項拒不辦理或推諉不辦的，每發(fā)生一次扣0.5分；未按時限要求辦理又不說明情況的，每發(fā)生一次扣0.3分；按時限辦理但不符合工作要求，限期重辦仍不符合工作要求的，每發(fā)生一次扣0.3分。

　　2、辦理工作。對應該辦理而拒不受理，推諉扯皮，耽誤辦理時間的，每發(fā)生一次扣0.5分；向代表、委員承諾的事項未落實的，每發(fā)生一次扣0.4分；對辦理答復件代表、委員不滿意又未再次進行辦理答復的，每發(fā)生一次扣0.3分；不符合辦理基本要求的，每發(fā)生一次扣0.2分。

　　3、公文處理。對不符合公文運轉程序、公文格式、公文內容及文字、印制出現(xiàn)重大差錯的，每發(fā)生一次扣0.3分；對交辦事項未按規(guī)定時限辦理又不說明情況的，每發(fā)生一次扣0.3分；不按時辦理又不符合要求，限期重辦仍不符合要求的，每發(fā)生一次扣0.5分。

　　4、政務信息。重大緊急信息遲報、漏報、誤報、瞞報的，每發(fā)生一次扣0.5分；對省政府領導批示要求反饋的信息、省政府辦公廳下達的約稿不報的，每發(fā)生一次扣0.3分；未完成省政府辦公廳下達的政務信息報送目標任務的，按完成比例酌情扣分。

　　5、電子政務建設。發(fā)生失泄密事故的，每次扣1分；未按要求完成省政府辦公廳下達的重點建設任務的，扣0.5分；未按要求完成應用類建設任務的，每項扣0.3分；未完成四川省人民政府網站（中國四川）內容保障任務的，扣0.2分；未將本部門政務公開內容在網站上發(fā)布的，每項扣0-1分。

　　6、應急管理。對交辦的應急事項推諉不辦或未按要求辦理的，每發(fā)生1次扣0.3分；重大突發(fā)事件發(fā)生后，事發(fā)地市（州）人民政府領導未在第一時間趕赴現(xiàn)場的，每發(fā)生1次扣0.2分；突發(fā)事件處置不力，造成嚴重后果的，每發(fā)生1次扣0.5分；未按規(guī)定報送突發(fā)事件信息的，每發(fā)生1次扣0.3分；未完成應急管理日常工作任務的，扣0.2分。

　　第十五條　領導班子成員黨風廉政建設、安全生產、維護社會穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境保護等工作出現(xiàn)重大問題和惠民行動目標未完成的均實行一票否決，降低一個獲獎等次。

第六章　獎　　懲

　　第十六條　獎懲辦法。省政府目標管理辦公室根據(jù)各市（州）考評得分提出考評等次意見報省政府審定后分4個等次進行通報。通報等次為：一等獎（6個）、二等獎（9個）、三等獎（6個）和不達標單位，被降低考核等次和被評為不達標單位的空缺不依次替補。年度考評被確定為不達標的市（州），由省委、省政府通報批評并向省委、省政府寫出書面檢查。連續(xù)3年獲得一等獎的市（州）由省委、省政府授牌表彰。

　　第十七條　對在考核中弄虛作假的，視情節(jié)輕重從目標管理考評得分中扣減2—5分并通報批評。

第七章　附　　則　

　　第十八條　本辦法由四川省人民政府目標管理辦公室解釋，原《四川省人民政府對市州人民政府目標管理工作實施辦法》（川府發(fā)〔2003〕25號）同時廢止。