北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，制定本辦法。

　　第二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

　　第三條 考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合，主要包括品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。

　　品德：主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn)，以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

　　能力：主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

　　知識(shí)：主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

　　業(yè)績(jī)：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得專利、出版論（譯）著等情況。

　　第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，并能夠全面履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并在工作中取得突出成績(jī)或做出突出貢獻(xiàn)。

　　合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)較好，并能夠履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求，全面完成工作任務(wù)。

　　基本合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)一般，部分履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，完成工作任務(wù)存在不足。

　　不合格：品德、能力、知識(shí)、業(yè)績(jī)表現(xiàn)差，不能履行聘用（勞動(dòng)）合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求，不能完成規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　第三章 考核的基本程序

　　第六條 考核分為年度考核、日常考核或聘期考核等。年度考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià)，應(yīng)與日常考核相結(jié)合，一般在每年年末或翌年初進(jìn)行；日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實(shí)施；聘期考核可參照年度考核程序適當(dāng)簡(jiǎn)化。

　　第七條 年度考核的基本程序：

　　（一）被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。

　?。ǘ┰谝欢ǚ秶鷥?nèi)民主測(cè)評(píng)。

　?。ㄈ┎块T主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)日?？己撕蛡€(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次初步意見。

　　（四）本單位考核（聘用）工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見，由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次，并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況，在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄎ澹┕ぷ魅藛T確定考核等次后，本單位考核（聘用）工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人，其簽字后存入個(gè)人檔案。

　?。┌凑掌赣煤凸芾黻P(guān)系，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出努力方向，聽取工作建議，進(jìn)一步改進(jìn)工作，提高個(gè)人和組織績(jī)效。

　　第八條事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)，向本單位考核（聘用）工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核，考核（聘用）工作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，填入《年度考核登記表》，并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見有異議的，可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級(jí)主管部門提出申訴，由上一級(jí)主管部門作出最終結(jié)論。

　　第九條 特殊情況考核等次的確定：

　　（一）考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月（含6個(gè)月）以上的人員，以及非組織派遣，但經(jīng)單位同意，個(gè)人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時(shí)間超過半年的，不參加考核，不確定考核等次。

　　（二）新參加工作的人員在試用期（見習(xí)期）內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評(píng)語，作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

　?。ㄈ┛己四甓葍?nèi)新招聘的在職人員，由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

　　（四）經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評(píng)語，原單位進(jìn)行考核，確定等次。

　?。ㄎ澹炻氬憻捜藛T，在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的，掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年，由掛職單位出示評(píng)語，派出單位進(jìn)行考核，確定等次。

　?。┛己四甓葍?nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊(duì)的鑒定，一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

　?。ㄆ撸┙邮芰笇彶樯形唇Y(jié)案，或正處在停職檢查期間的人員，待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

　　第十條 年度或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

　　第四章 考核的組織實(shí)施

　　第十一條 事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核（聘用）工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施?？己耍ㄆ赣茫┕ぷ鹘M織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，開展年度考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

　　第十二條 考核（聘用）工作組織考核工作的職責(zé)是：

　?。ㄒ唬┲贫ū締挝荒甓瓤己藢?shí)施辦法。

　?。ǘ┙M織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。

　?。ㄈ徍酥鞴茴I(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。

　?。ㄋ模徍斯ぷ魅藛T對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

　　第十三條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果，分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出不足，提出整改意見，并將考核結(jié)果報(bào)送上一級(jí)主管部門。

　　第十四條 各區(qū)、縣人事局和市各行政主管部門對(duì)本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé)，對(duì)考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理；要依照本辦法，并結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本辦法自2006年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（京人考[1995]577號(hào)）同時(shí)廢止。