石嘴山市科級領導干部考核工作暫行辦法

     為了全面、客觀、公正、準確地掌握科級領導干部的政治業(yè)務素質和履行職責的情況，加強對科級干部的管理與監(jiān)督，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，不斷完善干部能上能下、優(yōu)勝劣汰的選人用人機制，根據《干部任用條例》和《國家公務員暫行條例》制定本辦法。
    一、指導思想和原則
    科級領導干部考核工作以“三個代表”重要思想為指導，按照干部隊伍“四化”方針，堅持黨管干部原則、客觀公正原則、注重實績原則、群眾公認原則和分級負責原則。通過對科級領導干部政治業(yè)務素質和履行職責情況的考核和評價，為科級領導干部管理、任用、獎懲提供依據。
    二、適用范圍
    本辦法適用于市直黨政（法檢）機關、人民團體、事業(yè)單位的科級領導干部及其所屬科級事業(yè)單位的領導干部。
    三、考核內容
    考核內容為思想政治素質、組織協(xié)調能力、工作作風、業(yè)務工作完成情況、廉潔自律等。重點考核業(yè)務工作完成情況。
    1、思想政治素質
    理論素養(yǎng)和思想水平。包括實踐 “三個代表”重要思想，學習領會黨和國家的方針政策，學以致用，不斷提高思想水平和政策水平的情況。
    政治方向和政治立場。包括為人民服務的態(tài)度，正確行使權力，聯(lián)系群眾，自覺為人民群眾謀利益的情況；政治品行和道德品質。公道正派，堅持原則，嚴守紀律，謙虛謹慎，遵守社會公德的情況。
    2、工作能力
    運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調、開拓創(chuàng)新的能力；團結協(xié)作、知難而進的能力。
    3、工作作風
    貫徹執(zhí)行民主集中制原則，維護團結、發(fā)揚民主，努力開展批評與自我批評的情況；深入實際，調查研究，求真務實的情況；敢于負責、嚴謹細致，勤奮敬業(yè)的情況。
    4、業(yè)務工作完成情況
    在履行崗位職責過程中的工作思路、措施、發(fā)揮的作用以及完成業(yè)務工作的質和量等。
    5、廉潔自律
    保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守廉潔自律的有關規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵的情況。
    四、考核方法和程序
    考核方法?？萍夘I導干部考核工作由市委組織部提出安排，各部門黨委（黨組）具體組織實施?？膳c部門公務員年度考核工作一并進行。
    考核程序。
    1、召開動員會。在全體機關工作人員和所屬企事業(yè)單位負責人員會議上，由部門黨委（黨組）負責人作動員講話，講明考核的目的、方法、程序和考核結果的應用等。
    2、述職。部門、事業(yè)單位科級領導干部將一年來學習、工作和履行職責情況在動員大會上進行述職。述職應實事求是地匯報個人的情況，不夸大成績、不隱瞞缺點錯誤，事實清楚，簡明扼要。事業(yè)單位科級干部還要在本單位述職。
    3、民主測評。在動員會議范圍內，發(fā)放《科級領導干部民主測評表》，參加會議人員填寫《測評表》。部門領導班子成員、科級領導干部和其他人員《測評表》分別統(tǒng)計。
    4、計票統(tǒng)計。由考核領導小組指定人員對《測評表》進行統(tǒng)計。測評分的計算方法：機關科級領導干部計分為三個部分，部門領導班子成員測評得分占40%，科級領導干部互打測評分占30%，機關其他工作人員測評得分占30%。（公式為：部門領導班子成員測評平均分×40%+科級領導干部測評平均分×30%+機關其他工作人員測評平均分×30%=測評得分）；事業(yè)單位科級領導干部計分為三個部分,部門領導班子（考核組）成員測評得分占40%，科級領導干部（單位班子成員）測評得分占30% ，本單位和機關其他工作人員測評得分占30%。（公式為：部門領導班子（考核組）成員測評平均分×40%+科級領導干部（單位班子成員）測評平均分×30%+本單位和機關其他工作人員測評平均得分×30%=測評得分）。
    5、談話。在測評的基礎上，由考核領導小組在一定范圍內進行談話考核。
    6、反饋。考核結果應及時反饋給被考核者。反饋方式根據情況確定，可在職工大會上宣布考核結果，也可以書面形式正式通知考核對象?？己藢ο髮己私Y果若有異議，可以提出申訴，申訴機關為部門考核領導小組或市委組織部。
    五、考核結果及應用
    科級領導干部考核結果分優(yōu)秀、稱職（良好）、基本稱職（合格）、不稱職（不合格）四個等次。
    考核等次按照平時考核、民主測評和評議的結果確定，考核為90分以上者為優(yōu)秀，可做為公務員年度考核評定優(yōu)秀公務員的條件；考核為89—75分者為稱職；考核在74—60分的為基本稱職，部門黨組織要對其進行誡勉談話，提出批評教育；考核為59分以下者為不稱職。對考核為不稱職和連續(xù)兩年考核為基本稱職的要視情況予以組織調整和處理。
    各部門黨委（黨組）要將考核結果做為科級領導干部任用、輪崗、交流和獎懲的依據。在公務員年度考核填寫《公務員年度考核登記表》時，部門黨組織要在“評鑒意見”中注明測評得分，簽注評定等次，存入本人檔案。