經(jīng)過一段時間的探索和籌備，市煙草專賣局績效管理系統(tǒng)于近日正式啟動并投入使用。

    績效管理系統(tǒng)的運用，使績效考核管理工作更加直觀、簡便、快捷，易于操作、管理和查詢。系統(tǒng)包括員工個人基本信息、考核信息、績效工資考核、考核分析、考核反饋五個模塊。該局充分利用績效管理系統(tǒng)，從工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況等方面對員工進行全面的考核評價，每月考核一次，考核總分為100分。考核的程序為個人總結(jié)自評——部門領(lǐng)導(dǎo)考評——考核部門評議，最后由分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評定?？己私Y(jié)果及時向相關(guān)部門和人員反饋。對工作落實不到位、工作效率低下和違紀(jì)違規(guī)等行為進行扣分，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，增強員工工作的責(zé)任感和緊迫感，促進機關(guān)工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。這些工作流程和操作程序全部通過績效管理系統(tǒng)來完成，既方便快捷，節(jié)約成本，提高工作效率，更能全面地了解員工工作動態(tài)和工作績效情況，為員工崗位輪換和干部提拔任用提供依據(jù)。