為切實(shí)加強(qiáng)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
    一、 考核對(duì)象
    區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部（含助理），包括區(qū)直屬企事業(yè)單位副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部和區(qū)管后備干部。
    二、 考核方式
    1、任職前考核（考察），按《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
    2、定期考核，分為任期考核和年度考核兩種。任期考核采取屆中、屆末考核的形式進(jìn)行，沒(méi)有明確屆期的，每?jī)赡昊蛉赀M(jìn)行一次定期考核。年度考核根據(jù)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，每年有選擇的進(jìn)行。
    3、平時(shí)考核，結(jié)合關(guān)鍵時(shí)期、關(guān)鍵工作及群眾來(lái)信來(lái)訪反映問(wèn)題等實(shí)際情況，通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專項(xiàng)調(diào)查、派人參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)和年度總結(jié)匯報(bào)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。根據(jù)需要,區(qū)委組織部可對(duì)部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安排不定期考核。
    三、 考核內(nèi)容
     1、領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：主要包括學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)的情況；總攬全局、科學(xué)決策、求實(shí)創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力；團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)持和健全民主集中制情況；發(fā)揮職能，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)等方面取得的成績(jī)和效果；堅(jiān)持廉政建設(shè)的情況等。
    2、領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：主要包括學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個(gè)代表”重要思想的情況；分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，勤奮敬業(yè)的情況；完成工作目標(biāo)和履行崗位職責(zé)的情況；遵守黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定的情況。
    對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
    四、考核程序
    1、發(fā)布考核預(yù)告。提前3天向被考核單位發(fā)布考核預(yù)告，明確考核的目的、對(duì)象及考核方法、實(shí)施步驟和時(shí)限要求。
    2、動(dòng)員和述職。召開(kāi)被考核單位全體人員會(huì)議進(jìn)行動(dòng)員，被考核對(duì)象根據(jù)考核內(nèi)容和要求進(jìn)行述職，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時(shí)作個(gè)人的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員作本人的述職報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，也可進(jìn)行書(shū)面述職。參加述職會(huì)議人員應(yīng)包括被考核單位領(lǐng)導(dǎo)成員、全體機(jī)關(guān)干部、下屬單位正、副職干部以及其他有關(guān)人員。
    3、民主測(cè)評(píng)和推薦。民主測(cè)評(píng)表應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和等次，由參加民主測(cè)評(píng)的人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。民主推薦一般與民主測(cè)評(píng)同時(shí)開(kāi)展，也可根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)需要不定期開(kāi)展。參加民主測(cè)評(píng)和推薦人員的范圍應(yīng)與參加述職會(huì)議人員范圍基本一致。區(qū)管正職領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)和推薦也可在全區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展。
     4、個(gè)別談話。個(gè)別談話的對(duì)象應(yīng)包括被考核單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬單位的主要負(fù)責(zé)人、考核對(duì)象本人及其他熟悉和了解情況的人員。如需要，也可采取面談或發(fā)函的方式征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門(mén)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的意見(jiàn)。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。
    5、 調(diào)查核實(shí)。查閱考核對(duì)象的年度工作總結(jié)、黨委(黨組)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議上的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表等。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。
    6、撰寫(xiě)考核材料?？己瞬牧蠎?yīng)包括考核對(duì)象的情況簡(jiǎn)介，主要優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)，存在的不足、問(wèn)題，民主測(cè)評(píng)和民主推薦情況?？己瞬牧弦獙?xiě)實(shí)，要實(shí)事求是、全面準(zhǔn)確、客觀公正地反映情況。
    7、綜合分析和反饋?？己私M在集體討論、綜合分析考核情況的基礎(chǔ)上,對(duì)考核對(duì)象作出整體評(píng)價(jià)，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體建議。其中年度考核需提出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次。區(qū)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部應(yīng)就有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)與被考核對(duì)象開(kāi)展反饋談話。
    五、考核的紀(jì)律與監(jiān)督
    （一）實(shí)行考核工作責(zé)任制?？己巳藛T要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核。
    （二）實(shí)行考核工作回避制度?；乇軐?duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。對(duì)考核人員還應(yīng)實(shí)行一定范圍的部門(mén)或單位回避。
    （三）考核干部時(shí)必須嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律:(1)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實(shí)；(2)不準(zhǔn)違反考核工作程序,敷衍塞責(zé),粗枝大葉,玩忽職守，隨意表態(tài)；(3)不準(zhǔn)泄露考核工作情況,不得在非工作場(chǎng)合議論考核工作；(4)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利,收受禮品,參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。
    （四）考核組成員要自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督,對(duì)違反考核紀(jì)律的主要責(zé)任者,視其性質(zhì)和情節(jié)輕重及造成的后果,給予批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng),直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
     各黨工委、直屬總支、區(qū)機(jī)關(guān)各部門(mén)對(duì)內(nèi)設(shè)或下屬機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，可參照本意見(jiàn)執(zhí)行。