新鄉(xiāng)市自主創(chuàng)新工作目標考核辦法（試行）
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
新鄉(xiāng)市自主創(chuàng)新工作目標考核辦法（試行）

　　為進一步加強對自主創(chuàng)新工作的組織領導，促進創(chuàng)新型城市建設，根據(jù)市政府目標管理工作的有關規(guī)定，制定本辦法。
　 一、指導思想
　　樹立和落實科學發(fā)展觀，通過開展自主創(chuàng)新工作目標責任制考核，進一步增強各級領導干部的自主創(chuàng)新意識和對自主創(chuàng)新工作的組織領導，完善自主創(chuàng)新工作的長效機制，全面推進我市科技進步與創(chuàng)新工作，為建設創(chuàng)新型新鄉(xiāng)提供保障。
　 二、考核原則
　　實事求是、科學規(guī)范、便于操作，做到統(tǒng)籌兼顧、重點突出，既要體現(xiàn)目標完成絕對量的考核，又要體現(xiàn)增量與增幅的考核。
　 三、考核內(nèi)容
　　考核內(nèi)容按照新鄉(xiāng)市人民政府《關于將自主創(chuàng)新工作納入2006年度目標考核的通知》執(zhí)行。
　 四、考核程序
　　考核采取日?？己?、定期考核與綜合評定相結(jié)合的方式進行。
　?。ㄒ唬┤粘？己?。各責任單位在完成主要目標或重要階段性目標時，應及時將完成情況報送市政府目標辦和市科技局。
　?。ǘ┒ㄆ诳己?。每季度結(jié)束后10日內(nèi)，責任單位對所涉及到的各項目標內(nèi)容進行自查自評，并撰寫執(zhí)行情況報告，報送市政府目標辦和市科技局。
　?。ㄈ┚C合評定。年度結(jié)束后，責任單位編寫年度目標執(zhí)行情況報告，市有關部門組織成立考核小組，采取自查、聽取匯報和現(xiàn)場考察相結(jié)合的方式，對全年目標執(zhí)行情況開展綜合考核評定。具體時間按照全市目標考核工作的整體安排確定。
　 五、評價辦法
　　（一）評分標準及依據(jù)
　　考核實行百分制，縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標評分標準及依據(jù)參見附件。
　?。ǘ┰u價計分辦法
　　1.完成目標得基本分；完成不足目標任務50%的不得分；完成60―100%按比例計分；超額完成目標任務的，按超出的比例加分，最高加分不超過該指標標準分值的20%。
　　2.對完成情況無據(jù)可查的目標，按未完成對待。
　　3.市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門參照縣（市）、區(qū)評價辦法執(zhí)行，滿分為60分。
　　4.日常工作情況實行工作差錯管理，凡未按要求報送材料或上報材料不真實、數(shù)據(jù)不準確的，記工作差錯一次，每次扣2分。
　 六、考核結(jié)果評定及運用
　?。ㄒ唬┛己私Y(jié)果評定。以考評得分確定考核結(jié)果，考核結(jié)果分：優(yōu)秀、完成、未完成三個檔次。
　　縣（市）、區(qū)考核得分在90分以上（含90分）為優(yōu)秀單位，70―90分（含70分）為完成單位，低于70分為未完成單位。
　　市高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、小店工業(yè)園區(qū)等部門考核得分在55分以上（含55分）為優(yōu)秀單位，40―55分（含40分）為完成單位，低于40分為未完成單位。
　?。ǘ┛己私Y(jié)果運用?？己私Y(jié)果報市政府目標管理辦公室，作為市政府目標整體考核的依據(jù)。同時，考核結(jié)果報市委組織部，作為考核領導干部政績和選拔使用干部的重要依據(jù)。
　?。ㄈ┛己思o律。嚴格考核紀律，杜絕舞弊行為，凡有弄虛作假的，一經(jīng)查證，考核結(jié)果按不合格處理，并追究相關責任。
　 七、組織領導
　　在市政府目標考核工作的指導下開展考核，設立自主創(chuàng)新考核辦公室，辦公室設在市科技局，市政府目標辦和自主創(chuàng)新考核辦公室負責自主創(chuàng)新工作目標考核的具體工作。
　　附件：縣（市）、區(qū)自主創(chuàng)新工作目標評分標準及依據(jù)（略）