武漢市經濟委員會目標管理績效考核試行辦法
提供者：氣象局
發(fā)布時間：2009/02/04 12:00
關于武漢市經濟委員會目標管理績效考核試行辦法

　　根據《中共武漢市委、市人民政府關于加強和改進我市目標管理工作的通知》（武發(fā)［2003］3號）精神，委黨組決定，從2005年度開始，在本委機關內部試行目標管理績效考核制度，現提出如下意見：

　 第一條　目標管理績效考核對象為本機關在編的全體干部職工。目標管理績效考核以完成機關工作任務為重點，堅持民主公正、全面科學、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、注重實效的原則。

　 第二條　成立機關目標管理績效考核工作領導小組。由劉龍成主任任組長，委黨組成員為考核領導小組成員，機關黨委、辦公室、綜合處、人事處、監(jiān)察室等有關綜合職能處室組成立目標管理績效考核專班，辦公室設在綜合處。

　 第三條　建立目標管理責任制。嚴格按照工作職責建立工作目標考核責任制。形成分管領導對法人代表負責，處室領導對分管領導負責，機關全體工作人員定職定責，把考核指標細化分解到每一個崗位的目標責任體系。

　 第四條　建立分級進行績效考核體系。委主要領導負責班子成員日?？己耍止茴I導對各處室責任人進行考核；委目標考核專班對各處室工作績效情況進行考核，并提出初步意見；各處室考核本部門的干部職工，根據要求，把各項考核指標量化分解到人，根據工作職能，制定績效考核評分細則，同時，按月將考核結果報委目標考核專班。

　 第五條　績效考核的主要內容。認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策及政府法律、法令，努力完成本職工作和領導交辦的各項工作任務，針對企業(yè)反映的困難和問題，做好協(xié)調服務情況；遵守黨風廉政、綜合治理、計劃生育紀律，不發(fā)生違法、違紀情況；嚴格遵守規(guī)章制度及作息制度等情況。

　 第六條　績效考核實行百分制?？伎兎譃?0分，考勤、考紀分各為15分。機關工作人員考核實行每天記載登記與月度、年度績效考核相結合的辦法進行。

　 第七條　目標獎的各職務平均發(fā)放標準。按照市人事局、財政局、目標辦《關于進一步落實目標獎的發(fā)放辦法》要求，績效獎的平均發(fā)放標準，根據全市經濟指標完成情況實行動態(tài)調整。2005年度，月度績效獎為個人基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、保留工資、局級干部津貼之和的0.36倍。實際發(fā)放額按考核結果拉開差距，不平均發(fā)放。

　 第八條　月度考核實行扣分評分制。根據考績、考紀、考勤情況，確定個人績效考核分值，根據績效考核分值的多少，確定個人績效獎?？伎儭⒓o、考勤單項扣分不封頂，每扣1分，則按職級扣除績效獎的1%。

　 第九條　每月25日前，各處室依據績效考核結果，將扣發(fā)績效考核獎的人員名單及金額報委績效考核領導小組辦公室，由績效考核專班集體審核后依規(guī)定與以扣除。

　 第十條　建立目標管理績效考核獎勵基金。將扣發(fā)的績效考核獎建立績效考核基金，根據年度考核情況，對考核優(yōu)秀的先進個人進行獎勵。目標管理績效考核獎勵基金由委績效考核工作專班負責管理。

　 第十一條　對以下情況實行獎分：

　　1、完成和超額完成市級爭取目標，相關人員各獎5分；

　　2、集體受到省級以上單位嘉獎的，相關人員各獎5分；

　　3、因工作成績突出，受到市級以上領導書面肯定的，相關人員各獎5分；

　　4、個人因工作成績突出，受到市級以上單位表彰的，獎勵5分；

　 第十二條　對以下情況實行扣分：

　　1、對以下情況實行一票否決，扣發(fā)全年績效獎：

　　因違反社會治安綜合治理（含安全生產）達標要求，導致全委當年目標未達標的；

　　因違反計劃生育工作達標要求，導致全委當年目標未達標的；

　　因違紀受到黨紀政紀處分的；

　　未完成全年工作目標任務，導致全委當年目標未達標的；

　　年內因過錯被企業(yè)、群眾舉報三次以上，經查屬實的；

　　連續(xù)曠工超過10天，或年累計曠工超過20天，非因公負傷休病假超過半年，事假累計超過3個月。

　　2、對以下情況扣除1-30分：

　　不能按時按要求完成本職工作和領導交辦任務；

　　接待企業(yè)、群眾出現推諉、扯皮、耍態(tài)度的；

　　無故遲到、早退、曠工；

　　違反廉政管理規(guī)定，經查屬實；

　　違反機關保密規(guī)定，經查屬實；

　　所在處室未建立責任制，績效考核臺帳不健全，處室負責人及相關責任人員分別扣分；

　　3、分管處室出現一票否決的人和事，分管領導和處室責任人扣發(fā)全年績效分，并在全年公務員考核中定為不稱職。

　 第十三條　對因不可抗力因素造成的年度目標未完成，可要每年10月前，向委績效考核專班提出書面申請，經委績效考核領導小組批準后與以調整。

　 第十四條　被考核人對考核結果如有異議，可以書面的形式向委績效考核工作領導專班提出申訴，在委績效考核工作領導小組復議后做出最終裁決，申訴期間績效獎照常發(fā)放。

　 第十五條　本試行辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。