崇文區(qū)公務員管理系統(tǒng)信息維護暫行規(guī)定

    第一條 為進一步做好公務員管理系統(tǒng)的信息維護工作，確保公務員信息庫及時、全面、準確地反映我區(qū)公務員隊伍狀況，提高公務員管理的數(shù)字化、信息化水平，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱公務員管理系統(tǒng)信息維護，是指依托北京市人事局電子政務信息平臺公務員管理模塊，對單位機構編制信息、公務員個人信息進行日常動態(tài)維護。
市人事局在系統(tǒng)首頁發(fā)布信息維護有關通知的，按其規(guī)定進行維護。
    第三條 崇文區(qū)人事局公務員管理科負責全區(qū)公務員管理系統(tǒng)信息維護的指導、監(jiān)督、協(xié)調工作，各單位人事部門負責本單位系統(tǒng)信息的維護工作。
第四條 參照管理單位和納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位及其工作人員信息、機關工勤人員信息維護參照本規(guī)定執(zhí)行。
    第五條  公務員管理系統(tǒng)信息維護的主要內容：
（一）單位機構編制信息：凡單位編制、性質級別、內設機構及其他信息發(fā)生變化的，應在“基層單位信息維護”中進行信息維護。
（二）人員基礎信息：凡人員職務（包括單位內部交流、輪崗）、學歷、職稱或其他個人信息發(fā)生變動的，需在“人員信息管理”中進行信息維護；凡姓名、身份證發(fā)生變更的，應在“姓名身份證修改”中進行信息維護。
（三）轉任信息：凡在區(qū)內機關之間交流、轉任，或調往市屬機關、外區(qū)縣機關的，應在“轉任業(yè)務管理”中進行信息維護。由轉入單位填報信息，轉出單位審核信息。
（四）調任信息：凡有從企事業(yè)單位調入公務員隊伍的，應在辦理調任手續(xù)前，通過“調任業(yè)務管理”填報調任信息。
（五）錄用信息：凡經(jīng)應屆畢業(yè)生招錄、社會招考、軍轉安置等途徑錄用公務員的，應在辦理錄用手續(xù)前，通過“錄用業(yè)務管理”填報錄用信息。試用期滿后需及時在“填報錄用試用結果”中進行信息維護。
（六）減員信息：凡有退休、辭職、死亡、開除，調往企事業(yè)單位、外省市機關或中央國家機關的，應在“減員業(yè)務管理”中進行信息維護。
（七）整建制信息：凡有機構成立、撤并的，需在“整建制管理”中進行單位和人員信息維護。
（八）考核獎勵信息：公務員年度考核、獎勵工作完成后，需在“考核業(yè)務管理”和“獎勵業(yè)務管理”中進行維護。
（九）懲戒信息：凡有公務員受到懲戒處分的，需在“懲戒業(yè)務管理”中進行維護。
（十）培訓信息：凡有公務員參加業(yè)務培訓、政治理論培訓或其他培訓的，需在“培訓信息”中進行維護。
（十一）納入工資規(guī)范管理事業(yè)單位工作人員管理：凡有通過應屆畢業(yè)生招錄、社會招考、軍轉安置等方式進入規(guī)范收入事業(yè)單位的，需在“規(guī)范收入人員管理”中進行信息維護。
第六條 公務員管理系統(tǒng)實行統(tǒng)一管理、分級維護,各單位要指定專人定期維護系統(tǒng)信息，區(qū)人事局公務員管理科將按季度檢查各單位維護情況，如發(fā)現(xiàn)維護不及時達兩次以上（含兩次）的，將對有關人員予以通報批評。
第七條 各單位信息維護要嚴肅認真、實事求是，嚴禁違反政策、弄虛作假；嚴禁隨意增減、篡改人員信息。以上行為一經(jīng)查處將嚴肅處理。
如出生年月、參加工作時間等信息有誤需要修改的，應提供相關依據(jù)，報區(qū)人事局公務員管理科審核通過后方可進行；如其它信息發(fā)生變動的，維護后應向公務員管理科報告。
第八條 本規(guī)定由區(qū)人事局負責解釋。