四川省國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法

第一章  總則

　　第一條  為了切實履行企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責(zé)，維護所有者權(quán)益，落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵和約束機制，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中央企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法考核的企業(yè)負責(zé)人，是指由四川省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)和根據(jù)省委授權(quán)，資產(chǎn)在市（州）的重點國有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的董事長、總經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

　　第三條  企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核實行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度并遵循以下原則：

　?。ㄒ唬┌凑諊匈Y產(chǎn)保值增值、資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績。

　?。ǘ┌凑掌髽I(yè)所處的不同行業(yè)和類型，資產(chǎn)經(jīng)營的不同水平和主營業(yè)務(wù)等不同特點，實行分類考核。

　?。ㄈ┌凑肇?zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求建立企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵約束機制相結(jié)合的考核制度，建立健全可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。

　　（四）按照效率優(yōu)先、兼顧公平的要求，合理拉開企業(yè)內(nèi)部收入分配差距、控制企業(yè)負責(zé)人收入與職工收入差距過于懸殊。

　　第四條  省國資委負責(zé)組織實施對企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，采取簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的方式進行，同時根據(jù)考核結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人實行獎懲和任免。

　　第二章  年度經(jīng)營業(yè)績考核

　　第五條  年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年作為考核期。

　　第六條  年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　?。ㄒ唬╇p方的名稱、地址和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　?。ㄈ╇p方的權(quán)利和責(zé)任；

　?。ㄋ模┛己伺c獎懲；

　　（五）責(zé)任書的變更、解除和終止；

　?。┢渌枰?guī)定的事項。

　　　第七條  年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和綜合評議指標(biāo)。

　　（一）基本指標(biāo)包括年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)指標(biāo)。

　　1、年度利潤總額，是指考核當(dāng)期經(jīng)核定后的企業(yè)合并報表利潤總額。年度利潤計算可加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧。

　　2、凈資產(chǎn)收益率，是指企業(yè)考核當(dāng)期凈利潤同平均凈資產(chǎn)的比率，計算公式為：

　　凈資產(chǎn)收益率＝（凈利潤÷平均凈資產(chǎn)）×100％

　　其中：凈資產(chǎn)中不含少數(shù)股東權(quán)益。

　　平均凈資產(chǎn)=（期初凈資產(chǎn)+期末凈資產(chǎn)）÷2

　　3、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)，是指考核當(dāng)期經(jīng)營現(xiàn)金凈流量與凈利潤的比率，計算公式為：

　　盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)＝經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額÷凈利潤

　　年度經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)的評價采用縱向比較和橫向比較相結(jié)合的計算方法?？v比是指標(biāo)實際完成值與目標(biāo)值的比較，橫比是指標(biāo)實際完成值與國務(wù)院國資委公布的全國同行業(yè)同類型企業(yè)效績評價標(biāo)準(zhǔn)值或平均值的增減幅度比較，并根據(jù)比較結(jié)果和對應(yīng)的權(quán)重計算分值（附件1）。

　　（二）分類指標(biāo)由省國資委根據(jù)專家評議意見，綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)和特點，企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

　?。ㄈ┚C合評議指標(biāo)反映企業(yè)堅持科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以及承擔(dān)社會責(zé)任等方面的情況，由省國資委組建評議委員會，進行綜合評價（附件4）。

　　第八條  確定資產(chǎn)經(jīng)營公司和主要承擔(dān)國家、省政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書中明確。

　　第九條  年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：

　　（一）預(yù)報年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。每年12月底以前，企業(yè)負責(zé)人按照省國資委經(jīng)營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營狀況，根據(jù)年度全面預(yù)算管理方案和任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)提出下一年度擬完成的經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料（包括企業(yè)考核期初的資產(chǎn)狀況、會計核算原則和考核指標(biāo)統(tǒng)計口徑等事項）報省國資委。企業(yè)在預(yù)報考核目標(biāo)建議值時原則上不低于前3年考核指標(biāo)實際完成值的平均值，同時應(yīng)參考全國同行業(yè)同類型企業(yè)發(fā)展水平。

　?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。省國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢、企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)運營環(huán)境、全國同行業(yè)同類型企業(yè)平均值增減幅度等因素，結(jié)合專家評議意見，對企業(yè)負責(zé)人的年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后加以確定。

　?。ㄈ┖炇鹉甓冉?jīng)營業(yè)績責(zé)任書。由省國資委主任（或其授權(quán)代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　　（四）年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的內(nèi)容調(diào)整?？己似趦?nèi)，由于清產(chǎn)核資、企業(yè)改革重組等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，省國資委可根據(jù)具體情況與企業(yè)溝通后變更責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十條  省國資委對經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。

　?。ㄒ唬┙⒇?zé)任書執(zhí)行情況報告制度。企業(yè)負責(zé)人每半年向省國資委上報一次責(zé)任書的執(zhí)行情況。上半年執(zhí)行情況于當(dāng)年7月底前上報，下半年執(zhí)行情況于次年1月下旬前上報。

　?。ǘ┙⑵髽I(yè)重要事項報告制度。企業(yè)發(fā)生重大的安全生產(chǎn)事故和質(zhì)量事故、重大經(jīng)濟損失、重大涉訴事項、重大投融資、重大擔(dān)保、資產(chǎn)處置和改制等重大事項時應(yīng)按規(guī)定向省國資委報告。

　?。ㄈ┙I(yè)績執(zhí)行情況預(yù)警制度。省國資委結(jié)合企業(yè)月度報表、季度報表和有關(guān)報告制度的規(guī)定加強過程監(jiān)督，對目標(biāo)執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)發(fā)出預(yù)警通知，督促企業(yè)采取應(yīng)對措施。

　　第十一條  年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按下列程序進行考核：

　?。ㄒ唬┟磕?月底以前，企業(yè)負責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)，對上年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)分析，并將年度總結(jié)分析報告報省國資委。企業(yè)負責(zé)人年度總結(jié)分析報告格式和主要內(nèi)容由省國資委另行規(guī)定。

　?。ǘ┦Y委依據(jù)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和年度考核專項審計結(jié)果，結(jié)合企業(yè)負責(zé)人年度總結(jié)分析報告和監(jiān)事會對企業(yè)的檢查、評價意見，對企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)完成情況進行綜合考核，形成企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　?。ㄈ┦Y委將最終確認的企業(yè)負責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可向省國資委反映。省國資委調(diào)查核實后作出答復(fù)。

　?。ㄋ模δ甓冉?jīng)營業(yè)績考核有關(guān)情況，省國資委在必要時組織專項稽核檢查。

　　第三章  任期經(jīng)營業(yè)績考核

　　第十二條  任期經(jīng)營業(yè)績考核以3年為考核期，由于特殊原因需要調(diào)整的，由省國資委決定。

　　第十三條  任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書包括下列內(nèi)容：

　　（一）雙方的名稱、地址和姓名；

　?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo)；

　?。ㄈ╇p方的權(quán)利和責(zé)任；

　?。ㄋ模┛己伺c獎懲；

　?。ㄎ澹┴?zé)任書的變更、解除和終止；

　?。┢渌枰?guī)定的事項。

　　第十四條  任期經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)、分類指標(biāo)和任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)。

　?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括國有資本保值增值率、任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率和不良資產(chǎn)比率指標(biāo)。

　　1、國有資本保值增值率，是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益同考核期初所有者權(quán)益的比率，計算公式為：

　　國有資本保值增值率＝考核期末扣除客觀因素后的所有者權(quán)益÷考核期初所有者權(quán)益×100％

　　客觀因素由省國資委根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定具體審核確定。

　　企業(yè)國有資本保值增值結(jié)果以省國資委確認的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　2、任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率，是指企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)3年的平均增長情況,計算公式為：

　　任期主營業(yè)務(wù)收入平均增長率=[（考核期末當(dāng)年主營業(yè)務(wù)收入÷3年前年末主營業(yè)務(wù)收入）1/3-1]×100％

　　沒有實體經(jīng)營的投資性企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以選用3年利潤平均增長率指標(biāo),計算公式為：

　　三年利潤平均增長率=[（考核期末當(dāng)年利潤總額÷3年前年末利潤總額）1/3-1]×100％

　　3、不良資產(chǎn)比率，是指企業(yè)考核期末的不良資產(chǎn)及掛帳總額與考核期末資產(chǎn)總額的比率，計算公式為：

　　不良資產(chǎn)比率＝考核期末不良資產(chǎn)及掛帳總額÷考核期末資產(chǎn)總額×100％

　　任期經(jīng)營業(yè)績考核基本指標(biāo)的評價采用縱向比較和橫向比較相結(jié)合的計算方法?？v比是指標(biāo)實際完成值與目標(biāo)值的比較，橫比是指標(biāo)實際完成值與國務(wù)院國資委公布的全國同行業(yè)同類型企業(yè)效績評價標(biāo)準(zhǔn)值或者平均值的增減幅度比較，并根據(jù)比較結(jié)果和對應(yīng)的權(quán)重計算分值（附件2）。

　?。ǘ┓诸愔笜?biāo)由省國資委根據(jù)專家評議意見，綜合考慮企業(yè)所處行業(yè)和特點，企業(yè)經(jīng)營管理水平及發(fā)展能力等因素確定，具體指標(biāo)在責(zé)任書中明確。

　　（三）任期內(nèi)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果指標(biāo)根據(jù)企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)3年的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果計分（附件2）。

　　第十五條  確定資產(chǎn)經(jīng)營公司和主要承擔(dān)國家、省政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類指標(biāo)，可優(yōu)先考慮其政策性業(yè)務(wù)完成情況，具體指標(biāo)及其權(quán)重在任期責(zé)任書中明確。

　　第十六條  任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書按下列程序簽訂：

　?。ㄒ唬╊A(yù)報任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值。考核期初，企業(yè)負責(zé)人按照省國資委任期經(jīng)營業(yè)績考核的要求、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營狀況提出任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值，并將考核目標(biāo)建議值和必要的說明材料（包括企業(yè)考核期初的資產(chǎn)狀況、會計核算原則和考核指標(biāo)統(tǒng)計口徑等事項）報省國資委。企業(yè)在預(yù)報考核目標(biāo)建議值時原則上不低于前一任期考核指標(biāo)實際完成值的平均值，同時參考全國同行業(yè)同類型企業(yè)發(fā)展水平。

　?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)值。省國資委根據(jù)宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢、企業(yè)所處的發(fā)展階段、企業(yè)運營環(huán)境、全國同行業(yè)同類型企業(yè)平均值增減幅度等因素，結(jié)合專家評議意見，對企業(yè)負責(zé)人的任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值進行審核，并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容與企業(yè)溝通后加以確定。

　　（三）簽署任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。由省國資委主任（或其授權(quán)代表）同企業(yè)法定代表人（或其授權(quán)代表）簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

　?。ㄋ模┤纹诮?jīng)營業(yè)績責(zé)任書內(nèi)容調(diào)整?？己似趦?nèi)，由于清產(chǎn)核資、企業(yè)改革重組等原因?qū)е聦ζ髽I(yè)負責(zé)人的考核指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生變化的，省國資委可根據(jù)具體情況變更任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十七條  省國資委對任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書執(zhí)行情況進行年度跟蹤檢查，實施動態(tài)監(jiān)控。

　　第十八條  任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書完成情況按下列程序進行考核：

　　（一）考核期末，企業(yè)負責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計的企業(yè)財務(wù)決算數(shù)據(jù)對本任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行總結(jié)分析并向省國資委報告。企業(yè)負責(zé)人任期總結(jié)分析報告的格式與主要內(nèi)容由省國資委另行規(guī)定。

　?。ǘ┦Y委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計并經(jīng)審核的企業(yè)財務(wù)決算報告和任期考核專項審計結(jié)果，結(jié)合企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績總結(jié)分析報告和監(jiān)事會對企業(yè)的檢查、評價意見，對企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進行綜合考核，形成企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見。

　?。ㄈ┦Y委將最終確認的企業(yè)負責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的,可向省國資委反映。省國資委調(diào)查后作出答復(fù)。

　?。ㄋ模θ纹诮?jīng)營業(yè)績考核有關(guān)情況，省國資委在必要時組織專項稽核檢查。

　　第四章  獎懲

　　第十九條  根據(jù)企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核得分,年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E 5個級別，完成考核目標(biāo)值為C級進級點。

　　第二十條  省國資委依據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負責(zé)人實施獎懲。

　　第二十一條  對企業(yè)負責(zé)人的獎勵分為年度薪酬獎勵、任期中長期激勵和特別貢獻獎。

　　第二十二條  企業(yè)負責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩部分?？冃晷脚c年度考核結(jié)果掛鉤。企業(yè)負責(zé)人基薪的計算辦法和標(biāo)準(zhǔn)等由省國資委另行制訂。

　　當(dāng)考核結(jié)果為E級時，績效年薪為0；

　　當(dāng)考核結(jié)果為D級時，績效年薪按“基薪×（考核分數(shù)-D級起點分數(shù)）/（C級起點分數(shù)-D級起點分數(shù)）”確定，績效年薪在0倍基薪到1倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為C級時，績效年薪按“基薪×[1+0.5×（考核分數(shù)-C級起點分數(shù)）/（B級起點分數(shù)-C級起點分數(shù)）]”確定，績效年薪在1倍基薪到1.5倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為B級時，績效年薪按“基薪×[1.5+0.5×（考核分數(shù)-B級起點分數(shù)）/（A級起點分數(shù)-B級起點分數(shù)）]”確定，績效年薪在1.5倍基薪到2倍基薪之間；

　　當(dāng)考核結(jié)果為A級時，績效年薪按“基薪×[2+（考核分數(shù)-A級起點分數(shù)）/（A級封頂分數(shù)-A級起點分數(shù)）]”確定，績效年薪在2倍基薪到3倍基薪之間。

　　第二十三條  企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的分配系數(shù)為1；省國資委管理的其他負責(zé)人的分配系數(shù)由企業(yè)根據(jù)其責(zé)任和貢獻在0.6-0.9之間加以確定，報省國資委備案。

　　由社會公開選聘產(chǎn)生的企業(yè)負責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法規(guī)定的限制。

　　第二十四條  績效年薪的60％在年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn)；其余40％根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果等因素延期到連任或離任的第3年兌現(xiàn)。

　　第二十五條  依據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，對企業(yè)負責(zé)人實行獎懲與任免。

　?。ㄒ唬τ谌纹诮?jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為A級和B級的企業(yè)負責(zé)人，除按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪外，給予相應(yīng)的中長期激勵。

　?。ǘτ谌纹诮?jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為C級的企業(yè)負責(zé)人，按期兌現(xiàn)全部延期績效年薪。

　　（三）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為D級的企業(yè)負責(zé)人，除根據(jù)考核分數(shù)扣發(fā)延期績效年薪外，還將根據(jù)具體情況給予警示或?qū)ζ溥M行工作調(diào)整。

　　（四）對于任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果為E級的企業(yè)負責(zé)人，除根據(jù)考核分數(shù)扣發(fā)延期績效年薪外，還將根據(jù)具體情況，對其進行工作調(diào)整或不再對其任命、續(xù)聘。

　　具體扣發(fā)績效年薪的公式為：

　　扣發(fā)延期績效年薪=任期內(nèi)積累的延期績效年薪×（C級起點分數(shù)-實得分數(shù)）/C級起點分數(shù)

　　第二十六條  對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的企業(yè)負責(zé)人，省國資委設(shè)立特別貢獻獎。特別貢獻獎和中長期激勵的具體辦法由省國資委另行制定。

　　第二十七條  任期屆滿后，省國資委通過監(jiān)督檢查和清產(chǎn)核資，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成在下一任期內(nèi)形成不良資產(chǎn)，省國資委將按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)負責(zé)人任期內(nèi)的利潤進行追溯調(diào)整，并按重新核定的利潤對企業(yè)負責(zé)人進行考核，兌現(xiàn)收入。
　　第二十八條   企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，除由有關(guān)部門按照《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計制度》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理外，當(dāng)年的考核結(jié)果視為E級，扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人的延期績效年薪；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
　　
　　第二十九條  企業(yè)法定代表人及相關(guān)負責(zé)人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀案件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產(chǎn)流失的，除由有關(guān)部門依紀依法處理外，當(dāng)年的考核結(jié)果視為E級，扣發(fā)延期績效年薪；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　第五章  附  則

　　第三十條  國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司黨委書記、副書記、監(jiān)事會主席、紀委書記、工會主席的考核及其獎懲依照本辦法執(zhí)行。

　　第三十一條  國有獨資公司和國有控股公司獨立董事、職工代表出任的董事、監(jiān)事等的考核及獎懲辦法另行制定。

　　第三十二條  國有參股企業(yè)、實施被兼并破產(chǎn)企業(yè)、連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)、資不抵債企業(yè)和基本建設(shè)項目法人單位等企業(yè)可參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營業(yè)績考核事項在經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書中確定。

　　第三十三條  企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核對象將按《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)整。

　　第三十四條  省屬企業(yè)可參照本辦法對下屬子企業(yè)負責(zé)人進行經(jīng)營業(yè)績考核。

　　第三十五條  各市、州人民政府所出資企業(yè)負責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核，可參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十六條  本辦法由省國資委負責(zé)解釋。

　　第三十七條  本辦法自2005 年1 月1 日起施行。