一、考核內(nèi)容

    各單位考核分考評和互評，考評設共性工作和職能工作，其中共性工作占40分，職能工作占60分；互評設局屬單位互評和縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門或服務對象聯(lián)評，其中局屬單位互評占20分，縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門或服務對象聯(lián)評占30分?？己丝偡?50分。

二、考核原則

    （一）堅持實事求是的原則，務求實效。

    （二）堅持公平、公開的原則，力求公正。

    （三）堅持擇優(yōu)的原則，注重平時和年度考核相結合。

    （四）堅持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的原則，注重創(chuàng)新工作。

三、考核程序

    （一）自評：各單位在年終對本部門年度共性和職能工作完成情況進行總結自查，按照實事求是的要求逐項進行自我評估，自我打分。

    （二）考評：由局考核領導小組辦公室根據(jù)各單位的自評情況，對各單位完成共性工作和職能工作情況進行考核，考核采取實地考察、聽取匯報和檢查相關臺帳資料。

    （三）互評：組織局屬單位進行互評和縣（市）區(qū)農(nóng)業(yè)主管部門或服務對象進行聯(lián)評。

    （四）考核結果：局考核領導小組辦公室對各單位的考評情況和互評情況報局黨委審定，局黨委對完成局重大工作出色的應適當加分，造成重大失誤的應給予適當扣分，確定考核結果。

    （五）考核獎勵：考核結果作為當年推薦評選文明單位的重要依據(jù)，評出文明單位五個，其中機關為三個、事業(yè)單位為二個,每人獎勵500元。

四、考核加分與扣分內(nèi)容

    （一）被考核單位有下列情況之一的給予加分：

    1、單位獲得國家有關部門和省委、省政府表彰獎勵的，牽頭單位加3分；如有業(yè)務工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    2、單位獲得市委、市政府表彰獎勵的，牽頭單位加2分；如有業(yè)務工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    3、單位獲得省級有關部門表彰獎勵的，牽頭單位加1分;如有業(yè)務工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    4、單位獲得市級有關部門表彰獎勵的，牽頭單位加0.5分;如有業(yè)務工作配合協(xié)作，配合單位酌情加分。

    5、單位或個人組織撰寫的理論（科研）文章或調(diào)研報告在國家、省、市刊物發(fā)表并獲獎的，分別加1.5分、1分、0.5分;如有配合單位協(xié)作，配合單位分別酌情加分。

    6、單位某一項工作受市領導（省相關部門領導）批示表揚或轉(zhuǎn)發(fā)推廣的加1分。

    以上加分,累計不超過5分，年終考核時均需提供原件或復印件等相關材料,同一項工作多次表彰或批示表揚的以最高項為準。

（二）被考核單位有下列情況之一的實行倒扣分：

    1、職能工作受上級通報批評或新聞輿論監(jiān)督暴光，情況屬實的每次扣3分。（辦公室負責落實）

    2、不依法行政，服務質(zhì)量差，引發(fā)群體性上訪事件并經(jīng)查實責任在考核單位的去北京上訪每次扣5分，去省城上訪每次扣4分，去市政府上訪每次扣2分。（政治處負責落實）

    3、不及時接受農(nóng)民咨詢服務，被群眾投訴且投訴內(nèi)容屬實的，每人次扣2分。（政治處負責落實）

    4、工作人員當年受行政記過以上處分的每人次扣2分；被依法追究刑事責任的每人次扣5分。（政治處負責落實）

    5、發(fā)生農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)有連帶責任事故的，每次扣2分，直接責任事故的每次扣5分。（辦公室負責落實）

    6、未能履行職責和完成年度工作任務的按共性工作和職能工作的考核標準扣分。共性工作扣分標準詳見共性工作考評表，職能工作扣分標準詳見相關單位職能工作目標任務考核。（被考核單位和考核小組辦公室負責落實）

五、考核組織領導

    局成立考核領導小組和辦公室，辦公室設在政治處。具體工作由局考核辦組織實施。