項(xiàng)目

考評(píng)內(nèi)容

分值

自評(píng)分

省評(píng)分

計(jì)分方法

考評(píng)方法

考評(píng)描述

一、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)配套政策制訂落實(shí)情況（10分）

各地級(jí)以上市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定制訂出臺(tái)《決定》的貫徹意見

3分

市或任何一個(gè)縣區(qū)不按時(shí)出臺(tái)的扣2分，扣完為止

查核各市和所有縣區(qū)出臺(tái)的相關(guān)貫徹意見及制訂日期

各地級(jí)以上市人民政府、各縣（市、區(qū)）人民政府和有關(guān)部門按規(guī)定出臺(tái)《廣東省勞動(dòng)力技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)實(shí)施意見》、《關(guān)于推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶的意見》、《廣東省農(nóng)村貧困家庭子女免費(fèi)接受職業(yè)教育實(shí)施辦法》等配套文件的具體辦法

3分

市或任何一個(gè)縣區(qū)未出臺(tái)的扣2分，扣完為止

查核各市和所有縣區(qū)出臺(tái)的相關(guān)配套文件的具體辦法

各地制訂出臺(tái)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)具體操作規(guī)程和培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法

2分

市或任何一個(gè)縣區(qū)不按時(shí)出臺(tái)的扣1分，扣完為止

查核各地出臺(tái)的相關(guān)操作規(guī)程和認(rèn)定管理辦法

成立或指定農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和具體工作機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)分工，建立工作制度，制訂具體考核辦法并組織開展年度考評(píng)

2分

市或任何一個(gè)縣區(qū)未成立機(jī)構(gòu)的扣1分，未制訂考核辦法的扣1分，未組織考評(píng)的扣1分，扣完為止

核查機(jī)構(gòu)設(shè)置正式文件，及制訂的工作制度和考核辦法文件

項(xiàng)目

考評(píng)內(nèi)容

分值

自評(píng)分

省評(píng)分

計(jì)分方法

考評(píng)方法

考評(píng)描述

二、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況（23分）

將農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)年度目標(biāo)任務(wù)逐級(jí)分解下達(dá)到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和有關(guān)部門

2分

任何機(jī)構(gòu)未按時(shí)下達(dá)任務(wù)的扣1分，扣完為止

核查市和所有縣區(qū)下達(dá)的正式文件（市對(duì)各縣區(qū)，縣區(qū)對(duì)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

完成年度轉(zhuǎn)移技能等級(jí)培訓(xùn)和農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)

6分

比下達(dá)任務(wù)低5%以內(nèi)(含5%)的扣2分，低5％-10%的扣4分,低超過(guò)10%的扣6分

核查培訓(xùn)臺(tái)帳

完成年度轉(zhuǎn)移就業(yè)目標(biāo)任務(wù)

6分

比下達(dá)任務(wù)低5%以內(nèi)(含5%)的扣2分，低5%-10%的扣4分,低超過(guò)10%的扣6分

核查轉(zhuǎn)移就業(yè)臺(tái)帳

完成省下達(dá)的對(duì)口幫扶培訓(xùn)輸出輸入欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動(dòng)力目標(biāo)任務(wù)

6分

比下達(dá)任務(wù)低5%以內(nèi)(含5%)的扣2分，低5%-10%的扣4分,低超過(guò)10%的扣6分

核查對(duì)口幫扶勞動(dòng)力培訓(xùn)輸出培訓(xùn)臺(tái)帳

珠三角技工學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校每年招收東西兩翼和粵北山區(qū)學(xué)生達(dá)到招生指標(biāo)的30%，東西北地區(qū)負(fù)責(zé)提供生源情況和輸送就讀

3分

比招生指標(biāo)低5%以內(nèi)的扣1分，低超過(guò)5%的扣3分

考評(píng)組抽查技術(shù)學(xué)校，對(duì)在校生來(lái)源地統(tǒng)計(jì)進(jìn)行核對(duì)

項(xiàng)目

考評(píng)內(nèi)容

分值

自評(píng)分

省評(píng)分

計(jì)分方法

考評(píng)方法

考評(píng)描述

三、農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)工作開展情況（18分）

制訂農(nóng)村勞動(dòng)力技能等級(jí)培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，明確分類培訓(xùn)任務(wù)和具體政策措施

3分

市或任何一個(gè)縣區(qū)不按時(shí)制訂的扣2分，扣完為止

核查培訓(xùn)規(guī)劃和年度計(jì)劃文件

積極協(xié)助省開發(fā)專項(xiàng)能力項(xiàng)目、新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、考試大綱、培訓(xùn)教材

2分

未協(xié)助的，不得分

核查協(xié)助省開發(fā)有關(guān)文件

確保培訓(xùn)質(zhì)量。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)后考取單項(xiàng)職業(yè)技能、職業(yè)資格證書的比率不少于80%

5分

75%-80%(不含80%)的扣3分，少于75%的扣5分

考評(píng)組抽查技?？甲C臺(tái)帳

就業(yè)率不低于85%

5分

80%-85%(不含85%)的扣3分，少于80%的扣5分

考評(píng)組抽查技校培訓(xùn)就業(yè)臺(tái)帳

及時(shí)將培訓(xùn)情況錄入信息管理系統(tǒng)

3分

市或任何一個(gè)縣區(qū)不按時(shí)錄入的扣1分，扣完為止

查閱信息管理系統(tǒng)錄入情況

項(xiàng)目

考評(píng)內(nèi)容

分值

自評(píng)分

省評(píng)分

計(jì)分方法

考評(píng)方法

考評(píng)描述

四、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作情況（20分）

組織開展農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查，建立農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)并錄入信息管理系統(tǒng)

2分

任何一級(jí)未開展普查的扣2分，不及時(shí)錄入的扣1分，扣完為止

考評(píng)組瀏覽農(nóng)村勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫(kù)和信息管理系統(tǒng)

使用廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)信息管理系統(tǒng)，錄入相關(guān)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)行全程信息化動(dòng)態(tài)管理

3分

未使用的，不得分

考評(píng)組抽查信息管理系統(tǒng)錄入情況

建立崗位申報(bào)和信息發(fā)布制度

2分

未建立制度的，不得分

核查相關(guān)制度文件

50%以上的培訓(xùn)屬于訂單式培訓(xùn)

3分

45%-50%(不含50%)的扣2分，低于45%的扣3分

考評(píng)組抽查技校與企業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳

建立就業(yè)跟蹤服務(wù)制度，免費(fèi)提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)

2分

未建立制度的，不得分

核查相關(guān)制度文件

組織開展優(yōu)秀農(nóng)民工評(píng)選表彰，積極推進(jìn)優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶工作

5分

未開展的不得分，落戶人數(shù)少的扣分

核查活動(dòng)開展方案，查閱優(yōu)秀農(nóng)民工名單及優(yōu)秀農(nóng)民工進(jìn)城落戶名單

制訂鼓勵(lì)企業(yè)招用本省農(nóng)村勞動(dòng)力具體辦法

2分

未制訂的，不得分

查閱辦法文件

建立本省農(nóng)村勞動(dòng)力成績(jī)突出企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度

1分

未制訂的，不得分

考評(píng)組按省下達(dá)的指標(biāo)抽查2家企業(yè)資料，核查本省員工占總員工數(shù)量比例

項(xiàng)目

考評(píng)內(nèi)容

分值

自評(píng)分

省評(píng)分

計(jì)分方法

考評(píng)方法

考評(píng)描述

五、完善各級(jí)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系（15分）

依托技工學(xué)校建立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)

5分

未建成的扣5分

核查基地建立正式文件及其相關(guān)資料

認(rèn)定一批勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)

1分

未認(rèn)定的扣1分

核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件

建立遠(yuǎn)程職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系

1分

市或任何一個(gè)縣區(qū)未建立的扣1分，扣完為止

考評(píng)組瀏覽培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況

建立健全地級(jí)以上市、縣（市、區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，配足人員、場(chǎng)地和服務(wù)設(shè)施，達(dá)到省“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)

5分

未建立機(jī)構(gòu)的，不得分。建立機(jī)構(gòu)但未達(dá)到省“八統(tǒng)一”的，扣3分

核查機(jī)構(gòu)認(rèn)定正式文件，根據(jù)“八統(tǒng)一”標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)配套設(shè)施

村居聘有勞動(dòng)保障協(xié)理員并落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)

3分

未聘和落實(shí)人員工作經(jīng)費(fèi)的，不得分

核查市、所有縣區(qū)財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)正式文件

項(xiàng)目

考評(píng)內(nèi)容

分值

自評(píng)分

省評(píng)分

計(jì)分方法

考評(píng)方法

考評(píng)描述

六、落實(shí)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金（14分）

地級(jí)以上市及各縣（市、區(qū)）和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）均把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金納入財(cái)政預(yù)算

4分

市或任何一個(gè)縣區(qū)不納入預(yù)算的扣2分，扣完為止

核查市、所有縣區(qū)財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)正式文件

按規(guī)定全面落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、農(nóng)村貧困人口培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼及轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)

6分

不落實(shí)任何一項(xiàng)補(bǔ)貼的，扣2分，扣完為止

邀請(qǐng)10—15名農(nóng)村勞動(dòng)力和10名機(jī)構(gòu)工作人員參加座談會(huì)，了解是否享受了職業(yè)培訓(xùn)等補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。

制訂農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)資金的競(jìng)爭(zhēng)性分配辦法，專項(xiàng)資金管理辦法，促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金績(jī)效評(píng)估辦法，建立促進(jìn)轉(zhuǎn)移培訓(xùn)就業(yè)資金投入、使用和規(guī)范管理約束激勵(lì)機(jī)制

4分

市或任何一個(gè)縣區(qū)未制訂辦法扣1分，未建立機(jī)制扣1分，扣完為止