武功縣2008年度平時督查考核辦法

第一章    總   則

第一條  為了強化平時督查考核工作，促進年度目標任務和各項決策的有效落實，努力營造謀求發(fā)展，爭創(chuàng)一流，狠抓落實的良好工作氛圍，推動全縣經(jīng)濟建設和社會各項事業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本辦法。

第二條   組織形式?？己斯ぷ髟诳h目標考核領導小組領導下開展工作。建立縣委督查室、縣政府督查室、縣紀檢委、縣委組織部、縣人勞局、縣考核辦、縣文明辦、縣廣電中心與相關部門組成的聯(lián)合督查考核機制，對全縣重點工作和重大事項進行督查考核。

第三條  督查考核內(nèi)容及范圍

1、考核辦牽頭考核的項目（7項）：鄉(xiāng)村道路建設、新農(nóng)村建設、重點項目建設（含城鎮(zhèn)建設和園區(qū)建設）、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理（含鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作和公路環(huán)境治理工作）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（含武·楊經(jīng)濟一體化）、信訪工作、非公有制經(jīng)濟發(fā)展。

2、職能部門自行考核的項目（16個）：精神文明建設、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、民生八大工程、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、黨建工作（含基層組織建設）、反腐倡廉建設、植樹造林、信息化工作、計劃生育工作、雙創(chuàng)工作、招商引資工作、土地管理工作、駐村干部工作、依法行政。

3、臨時交辦工作：縣委常委會議、縣政府常務會議、書記辦公會、縣長辦公會決定事項和領導批示件的辦理情況。

第四條   聯(lián)合督查考核工作職責

1、嚴格按照縣委、縣政府的安排部署，結合各時期工作實際，具體制定督查考核計劃，進行季度督查考核和隨時督查考核，落實獎懲兌現(xiàn)。

2、督促各職能部門對各自重點工作目標任務分解落實，考核獎懲辦法的制定。

3、監(jiān)督全縣各單位職能發(fā)揮，提高工作效能，并追究工作效能存在的問題。

4、調(diào)查研究目標運行中存在的問題，并及時向縣委、縣政府提供參考。

5、公示督查考核結果，電視報道先進典型，電視曝光各項工作中存在的問題。

第五條  有關職能部門工作職責

1、重點工作：鄉(xiāng)村道路建設考核獎懲辦法由交通局負責制定；新農(nóng)村建設考核獎懲辦法由農(nóng)工部負責制定；重點項目建設考核獎懲辦法由發(fā)展計劃局負責制定；城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治由市容監(jiān)察大隊負責制定；鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生整治考核獎懲辦法分別由縣委農(nóng)工部和交通局（道路監(jiān)察大隊）制定；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化（含武·楊經(jīng)濟一體化）考核獎懲辦法分別由農(nóng)林局和科技局負責制定；信訪工作考核獎懲辦法由信訪局負責制定；非公有制經(jīng)濟發(fā)展考核獎懲辦法由鄉(xiāng)企中心負責制定。以上重點工作考核獎懲辦法以縣委、縣政府文件下發(fā)，其他重點工作分別由各主管職能部門制定下發(fā)。

2、臨時交辦工作考核獎懲辦法由主管職能部門負責制定。

第二章    督查考核

第六條  平時督查工作由聯(lián)合督查室協(xié)調(diào)組織，平時考核工作由縣考核辦協(xié)調(diào)組織。

第七條  督查工作由聯(lián)合督查室按照縣委、縣政府安排每周一提出本周督查計劃，組織協(xié)調(diào)有關職能部門對本周所督查和事項進行督查。

1、重點工作：每月至少督查一次，對階段中心工作實行周督查。

2、“雙創(chuàng)”工作和“民生八大工程”每周督查一次。

3、臨時交辦工作隨時進行督查。

第八條  考核工作由縣考核辦按照縣委、縣政府安排提出季度考核計劃，組織協(xié)調(diào)有關職能部門定期進行考核。

第九條  督查考核方法：采取召開剖析會、現(xiàn)場督查、電視公示、發(fā)督查通報、電話督辦、發(fā)督辦單等多種方法，由聯(lián)合督查室每周編發(fā)督查通報，對本周督查情況進行通報，對重大事項存在的問題由聯(lián)合督查室編發(fā)督查專報及時傳送縣委、縣政府領導；由考核辦對重點工作相對滯后的責任單位發(fā)送督辦單，責令按質(zhì)量和時限要求落實到位。

第十條  考核方法：依照各職能部門制定的考核獎懲實施細則嚴格考核，根據(jù)督查考核結果實行加減分計分辦法。

1、在平時督查工作中，單位受到縣委、縣政府或考核辦、聯(lián)合督查室通報表揚一次的加0.5分，通報批評的扣0.5分，處罰一次扣1分，累計做為年終考核的依據(jù)（以文件或通報為準）。

2、在平時考核工作中，季度重點工作考核名列前三名的分別加1.5分、1分、0.5分，未按時限完成工作任務的扣1分，考核后三名的分別扣1.5分、1分、0.5分（以季度通報為準）。

3、在臨時交辦工作考核中，對成績突出的單位在年終總評中加1分。

第三章    獎懲措施

第十一條  獎勵基金：平時督查考核預算一定專項獎勵基金。

第十二條  考核項目和獎勵標準：由縣考核辦根據(jù)本季度工作重點提出考核的項目和獎勵標準，經(jīng)考核領導小組研究后，上報縣委、縣政府審定后實施?？h級領導包抓項目隨重點工作一并考核和獎勵。

第十三條  懲處措施和考核結果運用

1、重點工作和臨時交辦工作凡兩次督查催辦無效果的，由考核辦提供相關情況，由縣委、縣政府分管（包）領導或聯(lián)系領導對單位主要負責人進行誡勉談話；經(jīng)三次督查催辦，仍未按要求完成任務的，責令其主要負責人引咎辭職或按照干部管理權限予以免職。

2、有關職能部門在月考核中弄虛作假的，除追究領導責任外，年終綜合考核不得評優(yōu)樹模。

3、各重點工作牽頭考核單位，不能按時考核并報送考核結果的，考核領導小組通報批評，并在年度考核中扣1分。

4、平時督查考核實行聯(lián)動機制，在平時督查中，聯(lián)合督查室每次通報表揚和通報批評結果及時向組織部、紀檢委、文明辦、考核辦、兩辦督查室反饋。同時，在平時考核中，考核辦將考核結果及時向組織部、紀檢委、文明辦、聯(lián)合督查室、兩辦督查室反饋，各有關職能部門將督查考核結果記錄在案，作為年終評比和任用干部的重要依據(jù)。

第四章    工作程序

第十四條  考核結果經(jīng)主管領導審核后，于次季首月5日前報送縣考核辦。

第十五條  每季度自行考核的重點工作和臨時交辦工作由職能部門提出獎懲意見，由縣委、縣政府分管領導審定后提交縣考核領導小組確定。

第十六條  考核辦匯總考核結果并提出獎懲意見，提請考核領導小組召開專題會議討論通過后，報送縣委、縣政府主要領導審定。

第五章    附    則

第十七條  本《辦法》適應于武功縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨、政、群機關以及參照公務員制度管理的單位和雙管部門。

第十八條  本《辦法》共五章十八條，自公布之日起執(zhí)行。本《辦法》由武功縣考核辦負責解釋。