第二條  考核工作堅(jiān)持“公平、公正和重實(shí)績(jī)、求實(shí)效、分級(jí)分類”的原則。

    第三條  考核的對(duì)象和范圍為承擔(dān)目標(biāo)任務(wù)的市級(jí)黨政機(jī)關(guān)各部門及市級(jí)雙管單位。

    第四條  考核內(nèi)容

    (一)職能目標(biāo)任務(wù)完成情況

     (1)市委、市政府全年的工作部署和工作安排;

     (2)全市50個(gè)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目

     (3)全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo):地方財(cái)政收入、固定資產(chǎn)投資總額、招商引資、勞務(wù)輸出人數(shù)及城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)等;

     (4)“三定”方案確定的市級(jí)各部門的職能和職責(zé)及本部門當(dāng)年的工作目標(biāo);

     (5)人民群眾生活申急需解決的"大事、急事、難事";

     (6)與市委、市政府簽訂了責(zé)任書的各項(xiàng)工作任務(wù)。

    (二)基礎(chǔ)管理工作情況

     (1)工作作風(fēng)、工作紀(jì)律和市委、市政府臨時(shí)交辦的工作任務(wù)完成情況;

     (2)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理情況;

     (3)精神文明、信訪、市容綜合整治、安全生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況;

     (4)目標(biāo)管理責(zé)任制日常工作和市委、市政府及市目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)要求考核的其他事項(xiàng)。

    (三)市人大、市政協(xié)評(píng)議情況

    由市人大辦、市政協(xié)辦會(huì)同市目標(biāo)辦每年確定1一2個(gè)類公開進(jìn)行評(píng)議。

    (四)市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況

    第五條  計(jì)分辦法和總分構(gòu)成

    (一)目標(biāo)管理責(zé)任制考核實(shí)行千分制量化計(jì)分辦法(即千分加減法)。總分由職能目標(biāo)任務(wù)分、基礎(chǔ)管理分、人大、政協(xié)評(píng)議分和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分構(gòu)成?？偡謽?gòu)成比例總體為7:2:1。當(dāng)年列入市人大、市政協(xié)評(píng)議的部門其總分構(gòu)成比例為5:2:2:1。

    (二)為了提高我市對(duì)外開放水平，鼓勵(lì)各部門開展招商引資，市級(jí)各部門及雙管單位在完成市委、市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，可上報(bào)若干個(gè)招商引資項(xiàng)目，經(jīng)考核，全面完成的，可在目標(biāo)任務(wù)千分制之外額外加分，年終納入目標(biāo)管理責(zé)任制綜合考核并計(jì)分。

    第六條  考核方法

    目標(biāo)管理責(zé)任制考核按照“統(tǒng)一管理，分級(jí)負(fù)責(zé)”的要求，以平時(shí)考核記實(shí)為主，采取定量考核與定性考核相結(jié)合，自我考核與組織考核相結(jié)合，人大、政協(xié)評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。主要考核目標(biāo)任務(wù)的完成程度、目標(biāo)數(shù)值和質(zhì)量、完成時(shí)限、實(shí)施目標(biāo)的協(xié)作情況及目標(biāo)任務(wù)的努力程度。

    (一)職能目標(biāo)任務(wù)的考核由市目標(biāo)辦及市考評(píng)委有關(guān)成員單位負(fù)責(zé)，按照自查考核為主，重點(diǎn)檢查與抽查為輔的辦法進(jìn)行。                           

    (1)自查考核

    市級(jí)各部門每季度結(jié)束后，填寫《目標(biāo)任務(wù)完成情況考核表》，經(jīng)本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報(bào)送市目標(biāo)辦，市目標(biāo)辦以此為依據(jù)進(jìn)行督查考核。

    (2)重點(diǎn)檢查和抽查考核

    重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果，由市目標(biāo)辦會(huì)同市級(jí)有關(guān)部門采取民主測(cè)評(píng)、查驗(yàn)證據(jù)資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方法進(jìn)行，其他目標(biāo)任務(wù)完成結(jié)果，由市目標(biāo)辦根據(jù)情況進(jìn)行隨機(jī)抽查。

(二)基礎(chǔ)管理工作情況的考核

(1)工作作風(fēng)、工作紀(jì)律和市委、市政府臨時(shí)交辦的工作任務(wù)完成情況分別由市委督查室、市政府落實(shí)辦采取定期檢查和重點(diǎn)抽查的方法進(jìn)行考核。

(2)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、精神文明建設(shè)日常工作分別由市委組織部、市直機(jī)關(guān)工委、市紀(jì)檢委、市綜治辦、市文明辦負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

(3)信訪、市容綜合整治、安全生產(chǎn)工作由市信訪局、市執(zhí)法局、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

(4)市委、市政府及市目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)委員會(huì)要求考核的其他工作和目標(biāo)責(zé)任制日常管理工作，由市目標(biāo)辦考核。

(5)對(duì)群眾反映和舉報(bào)的目標(biāo)管理責(zé)任制考核方面的有關(guān)問(wèn)題，市目標(biāo)辦或市目標(biāo)辦委托有關(guān)部門查實(shí)后，作為對(duì)責(zé)任單位考核的依據(jù)之一。

(三)市人大、市政協(xié)評(píng)議考核，按當(dāng)年確定的考核類別，分別由人大、政協(xié)負(fù)責(zé)考核評(píng)議。

(四)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考核，由市目標(biāo)辦采取民主測(cè)評(píng)、問(wèn)卷調(diào)查等方式在擔(dān)任市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人員中和12個(gè)縣區(qū)對(duì)口部門中進(jìn)行。

第七條  季度結(jié)束，市目標(biāo)辦將收集到的有關(guān)考核情況進(jìn)行匯總，作為年終總評(píng)的依據(jù)。

第八條  考核等次

寶雞市黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核分為先進(jìn)單位、一等單位、二等單位及三等單位四個(gè)等次。

第九條  獎(jiǎng)  勵(lì)

(一)獎(jiǎng)勵(lì)名額、單位和個(gè)人

(1)市級(jí)部門獎(jiǎng)勵(lì)名額按分類比例確定。其中，先進(jìn)單位占20%，一等單位占30%，二等單位占30%，三等單位占20%左右。各類之間不得相互擠占。

(2)市級(jí)部門整體工作在全省系統(tǒng)評(píng)比中為第一、在全國(guó)評(píng)比中為先進(jìn)的，當(dāng)年考核直接列為市級(jí)目標(biāo)管理責(zé)任制先進(jìn)單位，不占同類考核先進(jìn)名額。

市委辦公室、市政府辦公室、市人大辦公室及市政協(xié)辦公室納入考核，但不參加先進(jìn)單位的評(píng)選。

(3)先進(jìn)工作者從當(dāng)年市級(jí)各部門公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人員中產(chǎn)生，其名額不超過(guò)優(yōu)秀等次人數(shù)的30%(低于1人的按1人推薦)。

(二)獎(jiǎng)勵(lì)的形式和標(biāo)準(zhǔn)

 1、榮譽(yù)獎(jiǎng)

 被評(píng)為先進(jìn)、一等、二等單位的市級(jí)部門及市級(jí)先進(jìn)工作者，以市委、市政府名義予以表彰。

 在先進(jìn)單位中評(píng)出3——5名實(shí)績(jī)突出的市級(jí)部門，授予寶雞市“模范單位”榮譽(yù)稱號(hào)。

 2、物質(zhì)獎(jiǎng)

 (1)市級(jí)部門綜合考核被評(píng)為先進(jìn)單位、一等單位、二等單位的分別發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金(單位內(nèi)部獎(jiǎng)金的發(fā)放，依據(jù)對(duì)個(gè)人考核結(jié)果拉開等次，不得平均發(fā)放)。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為:先進(jìn)單位人均獎(jiǎng)勵(lì)1000元，一等單位人均獎(jiǎng)勵(lì)700元，二等單位人均獎(jiǎng)勵(lì)400元，三等單位免獎(jiǎng)。

 (2)市級(jí)先進(jìn)工作者發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。

(三)鼓勵(lì)市級(jí)部門爭(zhēng)創(chuàng)全省、全國(guó)先進(jìn)。受到中共中央、國(guó)務(wù)院、中央軍委表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元;受到中央、國(guó)務(wù)院各部、委、辦或受省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)，授予榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元;記一等功的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元;記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元;記三等功的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)原則上在單位自有資金中開支。

第十條           獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)

    目標(biāo)管理責(zé)任制獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)每年隨財(cái)政收入的增減幅度相應(yīng)增減，具體數(shù)額由市目標(biāo)辦提出預(yù)算，市財(cái)政審核后，撥付市目標(biāo)辦管理。

    第十一條  處  罰

    (一)經(jīng)綜合考核評(píng)比，連續(xù)三年為三等單位的部門在全市予以通報(bào)批評(píng)。

    (二)經(jīng)綜合考核評(píng)比，當(dāng)年被評(píng)為三等單位，且名列全市后三位的，單位主要領(lǐng)導(dǎo)向市委、市政府寫出書面檢查;連續(xù)2年名列后三位的給予黃牌警告，罰單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員正職500元，副職300元;連續(xù)3年名列后三位的，主要領(lǐng)導(dǎo)免職。

    (三)被考核部門當(dāng)年有重大問(wèn)題的列入末位單位。

    (四)目標(biāo)考核后三位的部門分別從被考核的六個(gè)類別中產(chǎn)生，互相不得擠占。

    (五)在目標(biāo)任務(wù)實(shí)施過(guò)程中，對(duì)玩忽職守、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除扣減相應(yīng)的得分、在全市通報(bào)批評(píng)外，還要取消其評(píng)選先進(jìn)單位資格。

    第十二條  市級(jí)黨政機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)的考核記分辦法附后。

    第十三條  本辦法由市目標(biāo)辦負(fù)責(zé)解釋。