個(gè)人績(jī)效考核系統(tǒng)

設(shè)計(jì)原理

         東旦“個(gè)人績(jī)效考核系統(tǒng)”按照分級(jí)、分類管理原則設(shè)計(jì)，可針對(duì)院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、醫(yī)生、護(hù)士等考核對(duì)象分別設(shè)計(jì)月度、年度績(jī)效評(píng)估模型，支持同類對(duì)比考核、崗位目標(biāo)考核、360度測(cè)評(píng)、關(guān)鍵行為考核等常見方法，所有考核結(jié)果每晚自動(dòng)計(jì)算、更新，無需人為操作，是綜合評(píng)價(jià)、分析個(gè)人績(jī)效的高效工具，將傳統(tǒng)的月底考核、年度考核轉(zhuǎn)變?yōu)槠綍r(shí)考核、動(dòng)態(tài)考核，極大提高考核工作效率。

    東旦“個(gè)人績(jī)效考核系統(tǒng)”按照客觀量化原則設(shè)計(jì)。自動(dòng)從HIS、Pacs、LIS、EMR等業(yè)務(wù)系統(tǒng)及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、科研成果考核、出勤排班管理等職能管理模塊中獲取數(shù)據(jù)，有效解決考核數(shù)據(jù)來源問題、客觀評(píng)價(jià)問題、考核結(jié)果反饋問題、考核方案測(cè)算問題（包括指標(biāo)權(quán)重、目標(biāo)值設(shè)置、計(jì)分方法設(shè)置等）。

核心模塊
七、“部門管理系統(tǒng)”針對(duì)各業(yè)務(wù)科室、護(hù)理單元進(jìn)行日常管理、決策分析的需要設(shè)計(jì)，

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類型

核心模塊

軟件功能

1

平時(shí)考核類

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核

考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、考核通報(bào)查詢、考核檔案查詢

醫(yī)療質(zhì)量考核

考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、、考核通報(bào)查詢、考核檔案查詢

患者滿意度測(cè)評(píng)

觸摸屏查詢、外網(wǎng)測(cè)評(píng)、電話回訪

護(hù)理質(zhì)量考核

考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、考核通報(bào)查詢、考核檔案查詢

院感工作考核

考核標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、職能部門考核、部門領(lǐng)導(dǎo)考核、考核通報(bào)查詢、考核檔案查詢

醫(yī)療任務(wù)考核

積分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、考核臺(tái)帳維護(hù)、考核通報(bào)查詢、考核檔案查詢

病歷質(zhì)量評(píng)查

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、評(píng)查臺(tái)帳維護(hù)、考核通報(bào)查詢、考核檔案查詢

出勤工作量考核

部門班次維護(hù)、積分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、值班排班登記、值班情況匯總、出勤情況查詢

考勤簽到考核

與人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)接口、排班記錄維護(hù)、簽到情況統(tǒng)計(jì)、考核情況扣分

2

統(tǒng)計(jì)核算

業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口

與HIS、ERM、物資、設(shè)備等系統(tǒng)接口，定時(shí)統(tǒng)計(jì)、歸集，并生成統(tǒng)計(jì)報(bào)表

醫(yī)生指標(biāo)核算

分類模型維護(hù)、部門模型維護(hù)、分類批量計(jì)算、分類指標(biāo)分析、部門指標(biāo)分析

技師工作量考核

基礎(chǔ)代碼對(duì)象、積分標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)、部門報(bào)表查詢、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)分析

綜合指標(biāo)統(tǒng)計(jì)

根據(jù)考核的決策需要，自定義各類復(fù)合指標(biāo)，引用業(yè)務(wù)系統(tǒng)接口、經(jīng)濟(jì)核算系統(tǒng)、平時(shí)考核系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)自動(dòng)計(jì)算、分析

3

績(jī)效評(píng)估

崗位目標(biāo)考核

針對(duì)部門設(shè)置具體崗位，針對(duì)崗位確定績(jī)效考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、目標(biāo)值（目標(biāo)類型）、計(jì)分方法，軟件自動(dòng)計(jì)算該任職崗位所有人員的綜合得分

個(gè)人目標(biāo)考核

針對(duì)具體個(gè)人制定績(jī)效評(píng)估體系，并依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)核算、平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)月度、年度綜合績(jī)效進(jìn)行評(píng)估

分類績(jī)效評(píng)估

針對(duì)醫(yī)生、護(hù)士、技師等崗位系列中的不同崗位類型制定績(jī)效評(píng)估模型，并依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)核算、平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)月度、年度綜合績(jī)效進(jìn)行評(píng)估

個(gè)人業(yè)績(jī)檔案

檔案模型維護(hù)、業(yè)績(jī)檔案查詢、業(yè)務(wù)檔案查詢

4

績(jī)效工資

部門獎(jiǎng)金核算

核算科目維護(hù)、核算模型維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢

全院獎(jiǎng)金核算

核算科目維護(hù)、核算模型維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢

個(gè)人工資核算

核算科目維護(hù)、核算模型維護(hù)、核算對(duì)象維護(hù)、分類批量計(jì)算、核算指標(biāo)分析、獎(jiǎng)金報(bào)表查詢

 

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軟件特色

 1、崗位技能管理。支持崗位價(jià)值系數(shù)的分類設(shè)置（技能系數(shù)、管理系數(shù)、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)等），支持崗位價(jià)值系數(shù)與年資系數(shù)的復(fù)合運(yùn)算，滿足按崗分配、按技能分配要求。

2、人員信息管理。支持人員變動(dòng)流程，自動(dòng)按調(diào)入、調(diào)離日期折算各部門、個(gè)人的崗位系數(shù)。

3.  專項(xiàng)工作考核。支持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核、醫(yī)療質(zhì)量考核、崗位職責(zé)考核、工作任務(wù)考核、工作周志考核等流程，并與部門專項(xiàng)考核有機(jī)結(jié)合，支持分類、分級(jí)管理，操作簡(jiǎn)便。

5、工作數(shù)量考核。支持出勤工作量積分、業(yè)務(wù)工作量積分，可針對(duì)各部門實(shí)際進(jìn)行個(gè)性化。

6、工作質(zhì)量考核。可引用專項(xiàng)考核得分，可依據(jù)HIS、ERM數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)治愈好轉(zhuǎn)率、平均住院天數(shù)、藥品比例等醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)。

7、綜合績(jī)效評(píng)估。支持考核維度自定義、分類模型維護(hù)，可引用單位績(jī)效、部門績(jī)效作為績(jī)效指標(biāo)，支持正向定量、負(fù)向定量、超過扣分、扣完為止等數(shù)十種常見的考核方法。

8、綜合績(jī)效分析。所有計(jì)算只需一鍵操作，或晚上自動(dòng)計(jì)算，操作簡(jiǎn)單。所有考核指標(biāo)均可進(jìn)行橫向、縱向?qū)Ρ确治觥?/span>