醫(yī)院綜合管理軟件: 醫(yī)務工作管理系統(tǒng)
提供者:配置組
發(fā)布時間:2011/07/29 12:00
七、“部門管理系統(tǒng)”針對各業(yè)務科室、護理單元進行日常管理、決策分析的需要設計,

5.1.1.    軟件設計原理

醫(yī)務工作子系統(tǒng)針對醫(yī)務部門的日常管理需要設計,專門供醫(yī)務管理部門使用。一方面大大提高醫(yī)務部門的工作效率,同時為醫(yī)療部門績效考核、醫(yī)生績效考核提供實時、可靠的數(shù)據(jù)。本系統(tǒng)已預置醫(yī)務部門常用的功能模塊, 可根據(jù)需要進行擴展。

 

一級菜單

二級菜單

三級功能

功能用途

日常管理

醫(yī)療查房考核

考核標準維護、考核臺帳維護、考核通報查詢

制定業(yè)務科室考核標準,登記考核記錄,分析考核結(jié)果

患者投訴管理

業(yè)務指標分析、質(zhì)量指標分析

按權(quán)限查看全院及各科室的各類統(tǒng)計報表

出院病歷評查

評查病歷抽檢、評查記錄登記、評查結(jié)果歸檔、評查指標統(tǒng)計

登記案病評查臺帳,按科室、醫(yī)生進行統(tǒng)計分析

三基考核管理

考試項目管理、考試成績錄入、考試結(jié)果統(tǒng)計

登記考試臺帳,,按科室、醫(yī)生進行統(tǒng)計分析

患者滿意度調(diào)查

調(diào)查項目管理、調(diào)查結(jié)果錄入、患者滿意度分析

登記調(diào)查結(jié)果,按科室、醫(yī)生進行統(tǒng)計分析

醫(yī)德醫(yī)風考核

考核標準查詢(維護)、考核臺帳維護、部門通報查詢、個人通報查詢

按權(quán)限制定(維護)考核標準,實施考核登記,對相關(guān)結(jié)果進行分析

病種質(zhì)量評估

評估模型維護、批量自動計算、統(tǒng)計報表查詢、評估指標分析

建立病種質(zhì)量評估體系,對病案評估結(jié)果及責任科室、醫(yī)生評估結(jié)果進行分析

月度考核

科室指標分析

業(yè)務指標分析、質(zhì)量指標分析

按權(quán)限查看全院及各科室的各類統(tǒng)計指標,進行橫向縱向?qū)Ρ确治?/span>

科室績效考核

科室績效排名、績效指標分析

按權(quán)限查看全院及各科室的各類統(tǒng)計指標,進行橫向縱向?qū)Ρ确治?/span>

科室業(yè)務檔案

業(yè)務指標分析、質(zhì)量指標分析

查看各責任科室的業(yè)務檔案,包括與醫(yī)療相關(guān)的專項考核、統(tǒng)計及綜合績效考核欄目

醫(yī)生指標分析

業(yè)務指標分析、質(zhì)量指標分析

按權(quán)限查看全院及各科室的各類統(tǒng)計指標,進行橫向縱向?qū)Ρ确治?/span>

醫(yī)生績效考核

醫(yī)生績效排名績效指標分析

按權(quán)限查看全院醫(yī)生的績效考核得分排名,進行橫向縱向?qū)Ρ确治?/span>

醫(yī)生業(yè)務檔案

業(yè)務指標分析、質(zhì)量指標分析

查看醫(yī)生的業(yè)務檔案,包括與醫(yī)療相關(guān)的專項考核、統(tǒng)計及綜合績效考核欄目

部門管理

部門職責管理

部門職責查詢、考核通報查詢

分析查看本部門的工作職責、考核標準及考核通報

月度績效分析

協(xié)作滿意度分析、綜合績效分析

查看各類專項考核、綜合考核考核排名,反查各項指標考核情況,直至原始臺帳

年度績效分析

員工滿意度分析、綜合績效分析

查看各類專項考核、綜合考核考核排名,反查各項指標考核情況,直至原始臺帳

績效工資分析

月度報表分析、年度報表分析

按年度、月度查看本部門的績效工資報表,以及計算過程,,直至原始數(shù)據(jù)或考核臺帳

 

5.1.2.    患者投訴管理

患者投訴管理,一般投訴登記、投訴信息分檢、受理情況登記、責任部門認定、責任人認定等過程。

系統(tǒng)自動統(tǒng)計患者投訴數(shù)量、認定數(shù)量、部門考核積分、個人考核積分等核心指標。

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5.1.3.    醫(yī)療查房考核

可針對各科室靈活定義查房考核的考核科目、檢查要點、計分標準和主管部門,并按照分工建立查房考核臺帳,系統(tǒng)自動統(tǒng)計考核積分、檢查次數(shù)等核心指標,供院領(lǐng)導、主管部門、被考核單位及責任人查詢,促進各項醫(yī)療核心制度的落實

 

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5.1.4.    出院病歷評查

系統(tǒng)自動從HIS或電子病歷系統(tǒng)中提取數(shù)據(jù),供評查部門進行抽查、評審,系統(tǒng)自動統(tǒng)計病歷質(zhì)量等級或考核積分。

 

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5.1.5.    醫(yī)德醫(yī)風考核

醫(yī)務部門可按權(quán)限對醫(yī)德醫(yī)風考核的相關(guān)指標進行考核。進而實現(xiàn)指標分權(quán)管理與部門間協(xié)同。

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5.1.6.    醫(yī)療業(yè)務分析

??? 醫(yī)務部門可按權(quán)限查詢醫(yī)療、醫(yī)技科室的各類統(tǒng)計指標,并進行綜合分析。

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5.1.7.    科室績效評估

??? 醫(yī)務部門可按權(quán)限查詢醫(yī)療、醫(yī)技科室的績效考核報表,并進行綜合分析。

 

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5.1.8.    科室業(yè)務檔案

??? 醫(yī)務部門可按權(quán)限查詢醫(yī)療、醫(yī)技科室的績效考核檔案和業(yè)務檔案。

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5.1.9.    醫(yī)生業(yè)務統(tǒng)計

??? 醫(yī)務部門可按權(quán)限查詢醫(yī)生的各類統(tǒng)計報表。

 

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5.1.10.              醫(yī)生績效評估

??? 醫(yī)務部門可按權(quán)限查詢醫(yī)生的績效考核報表。

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