為實現(xiàn)我院人力資源管理的科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（冀人發(fā)[2007]76號）和《河北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》（冀衛(wèi)人發(fā)2008]1號），結(jié)合我院發(fā)展規(guī)劃，制定本方案。

一、基本原則

1、我院崗位設(shè)置按照科學合理、精簡效能的原則，各類崗位應(yīng)圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的要求，遵循按需設(shè)崗、職數(shù)控制、結(jié)構(gòu)合理、動態(tài)優(yōu)化、管理規(guī)范的原則，按照省廳核準的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置相應(yīng)的崗位。

二、實施范圍

2、醫(yī)院在冊的正式職工，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要實行崗位管理。近幾年新招聘的人員參照本方案執(zhí)行。

三、崗位類別

3、崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

4、管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務(wù)，從事醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導崗位和普通管理崗位。單位領(lǐng)導崗位的設(shè)置，根據(jù)現(xiàn)行的干部人事管理權(quán)限確定。

5、專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制內(nèi)，按照省有關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理的規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求、責任、工作量及難易程度等因素確定。

專業(yè)技術(shù)崗位分為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當設(shè)置會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、工程等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置既要符合醫(yī)院衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點，還要適應(yīng)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展與提高專業(yè)水平的需要。

6、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，根據(jù)醫(yī)院工作需要，按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設(shè)置。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

7、我院主要以衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的單位，專業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于崗位總量的80％，工勤技能和管理二類崗位的宏觀結(jié)構(gòu)比例均不超過10％。

四、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

8、我院機構(gòu)規(guī)格相當于正處級的事業(yè)單位：管理崗位最高等級不超過五級職員。承擔領(lǐng)導職責的管理崗位，即五級、六級職員崗位數(shù)量，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。七級、八級、九級、十級職員崗位數(shù)量，原則上按照3：3：2：2的比例確定。

9、管理崗位分6個等級，現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次對應(yīng)管理崗位五至十級職員崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

10、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士（員）級崗位。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為特級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、一級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、三級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、三級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位、三級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級醫(yī)（藥、護、技）師崗位和醫(yī)（藥、護、技）士崗位，分別對應(yīng)十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

12、根據(jù)《河北省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》，我院專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級為專業(yè)技術(shù)二級崗位；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標準為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。

13、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位是醫(yī)院的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置低于主系列崗位的等級。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

14、工勤技能崗位中的技術(shù)工崗位分為5個等級，即高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

15、根據(jù)《河北省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準》，我院工勤技能崗位的最高等級為工勤技能一級崗位；結(jié)構(gòu)比例一級、二級≤6.5％，三級崗位≤35％，四級崗位≤50％，五級崗位≥8.5％。

16、工勤技能崗位一級、二級崗位主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

17、特設(shè)崗位是根據(jù)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要，經(jīng)主管部門審核、人事部門批準設(shè)置的用于聘用高層次人才的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制，其崗位等級根據(jù)具體情況確定，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位聘期最長不超過3年。

五、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

18、三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責任務(wù)和任職條件確定，其基本任職條件包括：

（1）熱愛祖國，遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；

（3）愛崗敬業(yè)，具有團結(jié)協(xié)作精神；

（4）具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；

（5）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（6）具有崗位所需的其他條件。 　　

（二）管理崗位基本條件

19、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學專科以上文化程度。各等級管理崗位的基本條件：

（1）五級職員崗位須在六級職員崗位上工作兩年以上；  

（2）六級職員崗位須在七級職員崗位上工作三年以上；  

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

管理崗位的其他具體任職條件，由醫(yī)院在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際情況研究制定。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

19、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，按照國家和省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

20、實行職（執(zhí)）業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，須具有相應(yīng)的職（執(zhí)）業(yè)資格。

21、各等級專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：

（1）二級、三級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在三級、四級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；

（2）五級、六級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、七級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；

（3）八級、九級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在九級、十級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上；

（4）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上。

22、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的其他條件，由醫(yī)院綜合考慮各級崗位的知識、技能、責任、風險以及專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

（四）工勤技能崗位基本條件

（1）一級、二級技術(shù)工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級技術(shù)工崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評；

（3）學徒學習期滿和新參加工作的工人見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級技術(shù)工崗位。

六、崗位設(shè)置程序、核準

23、崗位設(shè)置按照以下程序進行：

（1）制訂方案。醫(yī)院根據(jù)制定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標準，結(jié)合發(fā)展規(guī)劃，擬定各類、各級崗位的數(shù)量和崗位等級設(shè)置。以崗位滿負荷工作量為基礎(chǔ)劃分崗位的職責范圍，確定不同崗位的名稱、類別、等級和不同崗位之間及其崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，制定崗位設(shè)置方案。

（2）方案核準。崗位設(shè)置方案由醫(yī)院院務(wù)會組織討論通過，連同《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》，經(jīng)主管部門審核后，報省人事廳核準。

七、崗位聘用

24、醫(yī)院按照經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂（或變更）聘用合同。新補充聘用工作人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

25、醫(yī)院應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國家和省規(guī)定的基本條件。

26、對于確有真才實學、技術(shù)拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格的人員，按照有關(guān)破格聘用。根據(jù)衛(wèi)生專業(yè)的特點，專業(yè)技術(shù)人員須具有相應(yīng)正高或副高級專業(yè)技術(shù)資格，可在相應(yīng)正高或副高級崗位內(nèi)部，破格聘用到上級專業(yè)技術(shù)崗位。初、中級崗位一般不破格聘用。

27、工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，根據(jù)工作確需兼任的，按干部人事管理權(quán)限審批，并按其所在主崗位進行管理。能由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再配備專職管理人員；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位；占用專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)的管理人員應(yīng)明確其具體的專業(yè)技術(shù)崗位，并完成該崗位專業(yè)技術(shù)工作職責和任務(wù)。

28、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動，應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的基本條件。其中，對于由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位流動到管理崗位的，應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限履行審批程序。

29、新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級技術(shù)工崗位。

30、醫(yī)院按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與被聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

31．專業(yè)技術(shù)二級崗位的設(shè)置聘用，由省人事廳統(tǒng)一管理，除符合上述規(guī)定外，還須符合下列條件之一：

（1）在醫(yī)學研究和新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用方面取得重大突破，對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻；

（2）具有較高的學術(shù)造詣和技術(shù)水平，在國內(nèi)或省內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域享有盛譽；

（3）其他在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域做出重大貢獻并有重要影響的優(yōu)秀專家。

32、二級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用，醫(yī)院推薦符合二級崗位條件的人選報送衛(wèi)生廳審核，經(jīng)人事廳會同有關(guān)部門對人選核準后，由醫(yī)院聘用。

八、崗位聘用程序

33、我院根據(jù)崗位設(shè)置情況，成立崗位聘用委員會。聘用委員會由院黨政領(lǐng)導、有關(guān)專家、人事部門負責人及職工代表組成，一般不少于9人。

聘用工作按照國家和院有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

34、公開招聘

醫(yī)院除單位領(lǐng)導崗位外的所有崗位都實行公開招聘，并將崗位名稱、等級、職責、任職條件和待遇等，按一定的程序公示。

35、競聘上崗

（1）應(yīng)聘人員提出申請并填寫《崗位聘用審核表》。

（2）人事部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行審查。

（3）聘用委員會對應(yīng)聘人員進行評議投票，獲三分之二（含）以上委員贊成票的，可推薦為擬聘人選。

３６、擇優(yōu)聘用

（1）院務(wù)會集體研究確定擬聘人員。

（2）對擬聘人員進行公示，公示期一般為7天。

（3）法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

37、以下各崗位人員的聘用，嚴格按照規(guī)定的聘用程序組織競聘：

（1）正高級專業(yè)技術(shù)崗位中，四級崗位人員競聘三級崗位、三級崗位人員競聘二級崗位；

（2）副高級專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位，中級專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位，初級專業(yè)技術(shù)崗位人員競聘中級專業(yè)技術(shù)崗位;

（3）管理崗位人員競聘高一級職員崗位。

其他崗位等級人員的聘用，可根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例、任職條件和年度考核結(jié)果進行。

九、崗位動態(tài)優(yōu)化

38、按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，我院將不斷優(yōu)化專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)，提高專業(yè)技術(shù)隊伍活力。專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員的更新率原則上每年不低于5％。

 39、為保證新聘人員的質(zhì)量，加強對新聘人員的考察，新聘人員一般應(yīng)經(jīng)過不少于一年的項目聘用，考核合格后，方可按崗位聘用。

40、為進一步促進專業(yè)技術(shù)隊伍的動態(tài)優(yōu)化，對專業(yè)崗位聘用的人員實行有限期聘用制。其中：

（1）中級或初級專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間一般不超過10年。如在此期限內(nèi)，未能競聘到副高級或中級專業(yè)技術(shù)崗位的，不再與其簽訂續(xù)聘合同或視情況降低一級聘用。

（2）副高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員，在同一崗位聘用時間不超過10年。如在此期限內(nèi)，未能競聘到正高級專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不得再競聘正高級專業(yè)技術(shù)崗位。

（3）正高級專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員中，專業(yè)技術(shù)四級、三級崗位在同一崗位聘用時間均不超過10年。如在此期限內(nèi)，未能競聘到專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位的，原則上不得再競聘專業(yè)技術(shù)三級或二級崗位。

41、在專業(yè)技術(shù)崗位上做出突出貢獻的人員，經(jīng)過不少于10年的聘用，以及專業(yè)技術(shù)崗位中聘用的專業(yè)技術(shù)四級及以上的崗位人員可簽訂長期聘用合同（聘至國家規(guī)定的退休年齡）。

十、 附則

42、本方案經(jīng)征求職工代表大會意見并報上級核準后施行。

43、本方案由院辦室負責解釋。

附表：河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表

二〇〇八年二月二十八日